最新劳动法工作时长规定是什么 |
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一、最新劳动法工作时长规定是什么
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 二、延长工作时长的情况 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形; 三、劳动法关于工作年限的计算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄; 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,由于非本人主观原因,间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算; 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在约38摄氏度的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算; 以上就是找法网小编整理的有关劳动法对工作时长的规定,一般情况下工作时长就是劳动法规定的一天不超过八个小时,如果有特殊情况的除外。详细介绍了最新劳动法工作时长规定是什么,大体了解了延长工作时长的情况以及工龄的计算方法。如果您还有什么疑问,欢迎咨询找律师。 |
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