什么是人力资源服务外包？

人力资源服务外包，是服务外包的一个重要门类，指人力资源服务机构按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。

人力资源服务外包基于职能模块划分，包括招聘外包、培训外包、绩效服务外包、薪酬福利外包等。

​在外包方式上，包括专项业务外包、整体业务外包和综合业务外包。

专项业务外包

即将某项人力资源模块中的某一部分内容外包给人力资源服务机构，其他部分工作内容仍然由企业人力资源部门完成。

整体业务外包

即企业将某项人力资源管理职能整体外包给人力资源服务机构，而企业人力资源部门仅承担协调和质量管控工作。

综合业务外包

即企业将多项人力资源管理工作外包给人力资源服务机构。

人力资源服务外包与劳务派遣有什么差异？

第一， 是否属于用工形式

人力资源服务外包是将本单位的业务发包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不属于用工形式，其在法律中的定义为“承揽”，属于一种经营形式。

劳务派遣属于用工形式，是由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构和派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣员工和要派企业（实际用工单位）之间。

第二， 对劳动者在劳动过程中的指挥管理权不同

在劳务派遣情况下，用工单位对劳动者享有完整的指挥管理权。

而在外包情况下，指挥管理权应转为主要由外包单位行使，包括工作安排、考核和规章制度适用等。

来源：东莞人社

发布：2023-09-28