法定节假日上班工资是三倍还是4倍

导读：

　　1.法定节假日的加班工资是本人工资的三倍。

　　2.根据《中华人民共和国劳动法》中有明确的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，法定节假日的加班工资不是四倍，而是三倍。

　　加班费的计算基数确定主要基于劳动合同中的约定和实际工资情况。

　　1.如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应当以这个约定的工资作为加班费的计算基数。

　　2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，那么应当以实际工资作为加班费的计算基数。

　　3.在计算实际工资时，需要注意，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不能列入计算范围。

　　4.如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，那么应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能以其中的某一项单独作为计算基数。

　　5.对于实行计件工资的劳动者，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　6.如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以日、时最低工资标准为基数。

　　1.法定节假日是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

　　2.根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。

　　3.上述节假日的设立，旨在保障劳动者的休息权益，让他们有足够的时间进行休息和娱乐，以维护身心健康。

　　同时，这些节假日也是国家进行重大庆祝和纪念活动的重要时刻，对于弘扬民族精神、增强民族凝聚力具有重要意义。

　　4.在法定节假日期间，用人单位通常不会安排劳动者加班，除非有特殊的紧急情况。如果劳动者在法定节假日期间自愿加班，那么他们不能向公司索要加班费。

　　5.如果劳动者在法定节假日期间被安排值班，那么这通常也不能算作加班，因此也不能获得加班费。

　　你对法定节假日的工资和加班费计算还有疑问吗？快来法律快车了解更多法律知识，保障自己的合法权益！

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