简历造假对于求职者来说，出发点是向企业更完美的展示自我。

但是，在简历上编造不真实的信息，比如获得xx证书，是触及道德底线的一些行为，是绝对不应该做的！

在小编看来，简历上造假不可取！但是，可以在真实的基础上，可以进行适当美化！今天这篇文章除了和大家讲清楚简历造假和优化的区别，还会和大家分享如何写好一份优质简历，希望以下内容能够帮助到大家~

一些求职者为了使自己看上去更有竞争力，让简历内容更丰富，就对自己的工作时间、薪资报酬进行过度“包装”。月薪单位从k直升w……这样的简历造假绝不是所谓的“简历美化”。

01.时间造假

应聘者为显示自己经验丰富，会把每段工作时间延长，或是为了掩盖自己频繁跳槽，把几段工作经历合并。这样看似“无缝连接”的“完美犯罪”，实则不堪一击，三个月和一年的工作经验差距甚远，HR很容易看穿。

这类造假手法是最低端的，也是最易识别的。

02.薪资造假

应聘者为多得报酬，虚报薪资，月薪3k说成月薪1w。HR了解各种行业的薪酬区间，如果你谎报的薪酬超出标准范围较多，这会引起HR的警觉。所以薪酬造假被发现的机率很大，这一类型的假简历是经不住考验的。

03. 经历造假

项目小透明摇身一变总负责，这个错误有点过于假。实习时间有限，通常接触到的工作内容是项目组中的某个部分。这样极不配对的表述，HR凭经验就能一眼识破。

在面试的过程中，面试官会针对你提供的经历深入挖掘，你如果回答得模棱两可，这段经历的可信度明显下降。

✅招聘JD与简历内容匹配

因为HR在查看简历的时候，一定是要找符合岗位需求的简历，什么作为参考指标呢，那就是简历中的关键词，方便自己寻找关键部分，还节省简历筛选时间。

岗位要求里面有：“美术、设计相关专业”“Photoshop”等关键词，那么你的简历内容里面需要有“美术、设计相关专业”“Photoshop”等这些相关词语的出现。

所以，写简历要根据自己的工作经历，求职岗位的要求，进行岗位能力的匹配，提炼和突出。最关键的是，让自己的简历更能适应求职岗位要求！

✅数据化的展示

用量化+数据化+专业术语的呈现方式来整理你的经历，能够让简历看起来清晰明了，也能够凸显你的专业度，极具说服力。

· 为什么做（工作内容的背景）

· 怎么做的（通过什么方式方法，利用什么工具完成工作）

· 做了多少（数量数据，可在一定程度上表现熟练度）

· 结果如何（效果，展现成绩，突出效率高）

✅结果说话

表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。

在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话和结果说话。

一方面在形式上，条理清晰，重点突出。另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。

✅排版简洁化

细节决定成败，对于简历的排版也很有讲究。力求简洁，不要出现多余的标点、字句，语言精练有力。同时，字体字号规范，选择合适的字间距、行间距，让文字间有呼吸感，也会形成良好的视觉感。

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最后，谨以此文献给正在求职的你，希望你的简历虽朴实无华，却真实匹配。返回搜狐，查看更多

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