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简历对求职者来说太重要了，是进入企业的敲门砖。所以一份出彩的简历能增加面试邀约的机会，离心仪的offer更进一步。

简历里一个亮点，就是「特长」，可以让HR在几秒之内就能感受到你擅长的领域，以及你跟他招聘职位的要求是匹配的。

题主想要了解的，是怎样在看似没有特长的情况下，分析整理进而筛选出可以放在简历上的特长。

这篇文章是学员的真实案例总结出来的经验，这位学员的简历我印象很深刻，从刚开始的没有条理、重点不突出，到后来的每投必过，最终拿到7k+的offer。

下图是某应聘新媒体运营同学的简历，之前是左边的样子，经过我的修改后，变成了右边的样子（可以看出来右边的一份明显更符合岗位要求）。

下面开始上干货。

一、为什么要写特长

1、同等条件下是加分项

特长爱好在简历中其实并不是HR最关心的地方，但是兴趣爱好可以辅助招聘方对求职者做一个全面综合的评估，所以如何写好特长爱好也是需要求职者注意的要点之一。在教育背景、工作经历等条件都大致相同的情况下，特长爱好便是求职的加分项。

2、展现与岗位匹配度

简历特长一栏肯定是显示你的优势的， 如果正好跟招聘岗位相符，那就能为你简历大大的加分。深圳举办的一场招聘会上某知名公司一位负责人直言，有特长的大学生在同等条件下，被聘用的可能性要高很多。

3、预设面试提问范围

就我们学员面试下来的经验来说，HR或者部门主管可能会围绕你的特长来提问、沟通，这就相当于你可以提前准备充分，好在面试时更好的回答面试官的问题，而减少突发提问导致手忙脚乱的情况发生。

二、怎么写特长

1、分析岗位需求

首先我们需要分析意向岗位的需求，比如要去应聘公关人员，那么需要求职者有口才好，思维敏捷，涉猎广泛之类的特长，像常年参加toaster master演讲这种。

如果意向岗位是新媒体运营，那么需要求职者有突出的文案写作、活动策划之类的特长。任何脱离岗位需求的特长都是无用特长。所以我们可以先把岗位需求都列出来，然后匹配上相关特点，这时候可能会有不止3个特长可以备用。

以新媒体运营岗位为例：

需求：文案能力--特长：擅长写作

需求：活动策划能力--特长：擅长领导组织活动

需求：数据分析能力--特长：擅长数据分析

需求：公众号后台排版--特长：擅长公众号排版

2、根据JD选择特点

虽然新媒体运营所需的能力很多很杂，但是对于特定的岗位，所需要的核心能力是不一样的。

我们需要仔细阅读岗位JD，找出岗位所需的能力，然后从上步所列出的特点中，筛选出匹配的1-3个特点。

不可贪多，选择1-3个最匹配的就好。

比如上面这份简历，强调的能力是文案能力和数据分析能力，因此特长我们就可以写：文案写作、数据分析

3、越具体越好，用括号进行补充

有一个真实的故事，在美国耶鲁大学的入学典礼上，耶鲁大学的校长每年都会向全体师生特别介绍一位新生，去年被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？因为耶鲁大学每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。

所以我们在写特长的时候，如果有可以细分的，最好写的越详细越好，可以用括号进行补充，让HR从特长也可以看出来关键词。

比如刚才第2点中的例子，我们就可以优化为

文案写作（热点文/干货文/故事文/观点文）数据分析（百度数据/GA）

如果是其他能力，可以这样写

公众号排版（熟练Markdown语法，熟练应用135编辑器/新媒体管家等排版工具）

4、不可无中生有

有一个很经典的例子，一人在个人简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。

弱项不要写，HR说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些HR爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，这对你很不利。更重要的是招聘人员会觉得你在撒谎。

总之，简历上的特长板块，一定要根据岗位需求来写，这样才能不算是浪费宝贵的简历空间。