笔者认为，如延长的休假天数不按加班处理，则有失国家统一休假的严肃性和权威性，但按法定节假日处理则于法无据。因此如无国家进一步的通知， 本次增加的3天假期，如执行标准工时制宜参照上述规定进行处理，如仍安排上班的，可以安排对应时间补休，无法补休的，需支付200%的加班费。对于综合工时制则酌减相应的应出勤小时数。

04

延长的休假可以用带薪年休假进行抵充吗？

答：如前所述，由于系国家额外增加的假期，与带薪年休假性质并不相同，用人单位在未作事先安排的情况下不得单方对员工的带薪年休假进行抵充，亦不能按照其他假期如事假进行处理。

05

延长的休假工资如何支付？

答：由于国家统一延长春节假期，如无其他缺勤，2020年1月和2月工资应正常发放，不得作相应的扣减。如月中入职或离职的员工，按照劳动关系存续期间实际出勤日（含法定节假日、1月31日、2月1日）结算。

06

公司通知员工提前返岗，员工拒绝可否作违纪处理？

答：由于国家统一延长假期，如安排员工返岗应比照周休息日加班处理，根据《劳动法》规定，加班应获得工会或劳动者同意，不得强制加班，但涉及公共利益如从事防疫工作的医务人员除外。员工如拒绝到岗的，不宜按旷工处理。当然用人单位如与劳动者妥善沟通并做好防护措施，多数劳动者会配合公司的要求。

07

综合工时制下如何计算2020年1月的出勤时间？

答：基于员工工作性质的特殊性，如符合“集中工作、集中休息”特点的岗位，用人单位可执行综合工时制，综合工时制并无休息日加班的说法，除法定节假日加班单独核算外，其余时间则参照标准工时制度计算应出勤小时数，超出部分结算1.5倍加班费。但是如何参照标准工时制实践中尚存争议，一种则严格执行20.83天计算，一种则按照当月应出勤天数计算，笔者认为两种计算方式均具有合理性，但一经采纳其中一种，用人单位不得随意变更。

本次春节延长假期，如采用第二种算法，对于2020年1月的应出勤小时数而言，原为18天，现应减为17天，对应应出勤小时数为136小时。如员工2020年1月（剔除法定节假日）出勤小时为150小时且执行月度综合工时制度，则核算加班费为月薪/21.75*(150-136)*150%。

08

2020年多放假，全年月平均工作天数、月计薪天数是否应调整？

答：根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，全年月平均工作日为：365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数为：（365天-104天）÷12月=21.75天。上述计算方式具有法定性，不应进行调整。

09

对于节前已经安排1月31日以后为其他假期的企业，是否应允许变更？

答：实践中，不排除用人单位在节前已经对春节休假事宜作出安排，或同意安排春节假期后增加3天为带薪年假，或员工自行申请相应天数为带薪年假/病假，彼时无法预见国务院统一延长假期，是否应允许用人单位和劳动者事后进行调整呢？笔者倾向于认为，按照法不溯及既往的原则，对于用人单位和劳动者事先确认的假期，双方可按照协商一致的原则进行合理调整。

10

为何本次延长假期只有3天？为何苏州执行2月9日复工？

答：延长假期涉及疫情防控，涉及数千万企业的生产经营安排，对经济发展社会秩序影响也极为深远，并且相应的成本大部分将由用人单位来承担，故此国家综合考虑各方面因素作出了上述决策，已将对用人单位的影响控制到最低程度。

当然部分地区自行出台了禁止提前复工的措施，如苏州市规定2月8日24时前不得提前返工（特殊行业除外），对此应按照防疫属地原则优先执行苏州的地方规定，但有关2月3日至2月8日作何种假期处理有待于苏州当地人保部门作出进一步规定。

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2020年制度工作时间的计算：

劳动法专家谈育明认为：

年工作日:365天-106天(休息日)-11天(法定节假日)=248天

季工作日:248天÷4季=62天/季

月工作日:248天÷12月=20.66天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2020年日工资和小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-106天)÷12月=21.58天

按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付

上海市劳动保障学会咨询分会副秘书长何永强也表达了他的观点：

《通知》规定不能休假的职工根据劳动法规定安排补休。《劳动法》规定法定节假日加班不能休假的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不可以以安排补休替代。此外，《劳动法》和《上海市企业工资支付办法》都规定了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬。由此可见，此次因疫情延长2020年春节假期的天数，应当属于休息日。职工在延长的假期中坚持工作，而用人单位如果不能安排补休的，按照休息日加班的加班工资支付，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。

来源：桂彬说法

劳动报记者赵竺安 整理报道返回搜狐，查看更多