组织公平一般包括3种不同的公平类型，即与结果相关的分配公平、与资源如何分配相关的程序公平、以及在资源分配过程中人们人际交往时所感受到的互动公平。

35个组织的45部门的270名员工参与了研究，这些组织包括金融服务、保险、教育、技术生产、餐饮、军事、医药等行业，回收问卷229份，回收率84.8%，除去无效问卷，最后样本数目为212。公平量表包括三个分量表：分配公平分量表、程序公平分量表、互动公平分量表，三个分量表的内部一致性系数分别为0.72、079、0.82，有良好的信度。

公平量表共15道题， 分配公平分量表总共6道题，具体包括第1-6题； 程序公平分量表总共5道题，具体包括第7-11题； 互动公平分量表总共4道题，具体包括第12-15题； 可分别计算总分或平均分。

Schminke, M.,Cropanzano, R., & Rupp, D. E. (2002). Organization structure and fairness perceptions: The moderating effects of organization level. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89,881–905.

Cropanzano, R., Rupp, D. E., Mohler, C. J., & Schminke, M. (2001b). Three roads to organizational justice. In G. Ferris (Ed.), Research in personnel and human resources management (pp. 1–113).Kidlington, Oxford: Elsevier Science, Inc.

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