公司亏本裁员有赔偿吗

导读：

　　我国是社会主义市场经济，公司是大市场中的重要组成细胞，如果公司能够顺应市场的发展潮流，肯定能将企业做大做强，倘若不能顺应，就会面临亏损甚至是破产，作为企业的员工，公司亏损太多会考虑裁员减轻成本，以下就让法律快车小编为大家带来公司亏本裁员有赔偿吗的相关内容，一起来看看吧！

　　一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　企业在如下情况下，无须支付经济补偿金：

　　１、用人单位依据《劳动合同法》３９条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金；

　　２、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金；

　　３、法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。

　　【法律依据】《劳动合同法》第４１条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　通过上文的叙述，我们知道公司如果不顺眼时代的发展，不顺应市场经济的潮流，很容易被时代潮流击垮，公司财产亏损不说还可能会导致公司倒闭。不论怎么样，公司裁员大部分都有补偿。以上就是法律快车小编为您整理的公司亏本裁员有赔偿吗的解答，如果您还有疑问，欢迎咨询法律快车的律师。

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引用法条

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