市场环境瞬息万变， 活下去变成很多公司的第一要义。那么，如公司经营困难迫于生存是否可以降薪减少成本?公司经营困难需要被迫给员工降薪需注意哪些问题?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　如公司经营困难迫于生存是否可以降薪减少成本?

　　降薪在公司管理中是比较敏感的话题，需要很谨慎实行，并且考虑清楚前因后果，否则就会遭来麻烦众所周知。从法律的角度上来看，公司是不能随意给员工降薪的。如果要调整薪资，属于对劳动合同内容的变更，必须依照劳动合同法的规定进行，具体法律依据是《劳动合同法》第35条规定：

　　【法律链接】

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

　　依据上述规定可以看出，如果公司要降低薪资，必须和员工协商一致，这是必要条件，如果员工不同意，用人单位不能单方面降薪。并且必须更新劳动合同文本，采用书面形式，口头协议也没有法律效力。

　　那么，公司经营困难需要被迫给员工降薪需注意哪些问题?

　　首先，公司必须与员工进行充分的协商，确保双方的意见达成一致。协商过程可以通过回复邮件、微信回复等方式进行，同时务必保留所有相关的回复内容，以备后查。此外，对于符合条件的公司，还可以考虑申请稳岗补贴，以减轻经济压力。在公司停工停产的情况下，第一个工资支付周期内应按照劳动合同的规定支付员工工资。若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，公司应支付的工资则不得低于当地的最低工资标准。若员工在此期间未能提供正常劳动，公司则应发放生活费，具体标准按照各地的规定执行。

　　对于公司停工停产时的员工待岗情况，有一个月工资的正常发放期。一旦超过这个期限，应按照不低于最低工资标准70%的水平发放基本生活费。换言之，单位安排员工停工待岗的第一个月，工资仍需正常支付;从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

　　在公司并未停工，但生产经营遭遇困境的情境中，如果与职工协商一致，公司可以选择降低薪酬。受疫情影响导致公司生产经营困难时，公司可以通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位。对于那些暂时无力支付工资的公司，应引导他们与工会或职工代表协商延期支付事宜。各级工会组织也需积极协助公司减轻资金周转压力，共同度过难关。

　　公司强势调岗降薪，怎么办?

　　如果劳动合同没有相关约定，绩效考核结果也没有触发调岗降薪机制，公司还要调岗降薪，怎么办?

　　根据劳动法的相关要求，公司对员工调岗降薪需要满足这三个要求要求：

　　一是有客观有效的理由，二是需与员工协商一致，三是需以书面形式通知。

　　所以，当公司提出调岗降薪时，首先，你可以主动要求公司提供客观有效的理由，并与公司进行协商解决。如果公司不能提供客观有效的理由，你可以拒绝公司的调岗降薪要求。如果公司坚持调岗降薪，你要求公司出具书面且加盖公章的调岗通知。然后，在收到公司的调岗通知后，立即以书面形式提出异议，表示不接受公司的调岗降薪安排。建议你同步将异议内容以电子邮件形式同步发送给你的人力资源部总监、直接上级等所有你知道电子邮箱地址的公司领导。

　　记住，千万不要置之不理，一定要及时提出异议。

　　紧接着，收集各种证据材料，与此同时，继续在原岗位打卡出勤。等到发薪日，如果工资真的降了，再次提出异议，限期要求公司补发工资。如果公司不给你补的话，给公司发通知，以未及时足额发放工资为名，提出被迫解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金。当然，公司肯定不会补偿你，那就整理你前面收集的证据材料，提起劳动仲裁。

　　小结

　　当员工约到公司调岗降薪的决定时，千万不要意气用事。如果公司是依据劳动合同约定条款进行的变动，属于自主用工权。当然，绝大多数情况下，公司任意对员工调岗降薪的行为都是不合法的。如果公司调整工作岗位，但是薪资基本持平的，员工可以从劳动合同及规章制度中寻找公司的调岗行为是否有依据，以及衡量公司的做法是否合理合法。如果员工认为确实损害到自身利益的，可以及时向公司反映情况。若是实在不愿意到新岗位上班，最起码也要到原岗位继续工作，并按时打卡，做好考勤工作。

　　但切不可不去上班。没有按时上下班的，最好履行请假、休假等手续。与此同时，立即向当地劳动监察大队投诉，以公司违法变更劳动合同内容为由，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

　　以上内容仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师获取帮助。

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