调整员工岗位时，需遵守《劳动合同法》的相关规定。

1.首先，企业必须与员工协商达成一致，并且以书面形式变更劳动合同。

2.《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同必须双方协商一致且采用书面形式，确保双方的权益都能得到法律的保障。

3.这一过程中，合同的原始条款如无特别规定，不得单方面进行调岗，员工有权拒绝非协商一致的岗位变动。

这确保了劳动合同的履行应依照原合同约定进行，保护了劳动者的合法权益。

1.在劳动合同中，如果有“可根据需要进行调岗”的约定，该条款是有效的，因为它反映了双方的真实意思表示，并且依照《劳动合同法》第三条的规定，具有法律约束力。

2.然而，尽管合同中有此约定，企业在实际操作中仍需遵循合理性、能力适应性和告知解释义务三个原则。

3.调岗必须基于合理的事由，确保新旧岗位之间有一定的相关性，并且员工能够胜任新岗位，必要时还需要企业提供培训。

4.同时，企业应向员工充分告知调岗的原因和细节，确保过程的透明度。