公司延迟发放工资，劳动者无过错情况下直接降薪，都违反了劳动合同法，劳动者可以要求足额发放工资，并可以要求企业支付经济补偿金。下面从降薪，离职，补休日及年休假三个方面分别进行分析。

关于降薪问题

一、根据《劳动合同法》关于降薪的规定

根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补足劳动者工资。

二、根据《工资支付规定》对于降薪的规定

企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。

可是楼主的公司并没有履行此程序，也是违反了工资支付规定。

三、根据劳动合同法对于工资发放的规定

劳动合同法第38条，用人单位应及时足额支付劳动者工资，否则劳动者可以据此要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

您可以看一下劳动合同关于工资发放日的规定，如果是15日发放工资，那么企业24日发放工资属于延迟发放，但是受疫情影响，企业经营困难，延迟几天发放工资，没问题的，员工都能理解，特殊时期，共患难。但是单方面降薪，属于未足额发放工资，劳动者可以以此要求解除合同，并要求补足工资且要求支付经济补偿金的。

四、关于降薪的合理的做法：

劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。企业据此调整劳动者岗位，并采取定岗定薪的原则，按照调整后的工作岗位调整薪资。（但是需要用人单位有足够的证据证明，劳动者是怎么不适合工作岗位的，比如明确的绩效考核，怎么调整的，需要有书面证据，及劳动者同意并签字的调岗书）

关于提出离职，未办理离职手续，宿管要求缴纳房租问题

根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者已经提前三十日书面通知用人单位，不论用人单位是否批准，三十日后，都可以行使劳动者自主择业的权利。

况且单位已经批准，并要求在2月25日办理离职手续，那按照规定，2月25日办理离职即可。

企业因经营困难，与员工协商轮岗轮休，减少人员上班，而非本人原因造成的停工停产，虽在宿舍休息，而宿管要求23日自己交房租，则是不合理的。

三、关于休息日及年薪假工资问题

根据工资支付规定，劳动者在休息日上班加班的，而用人单位又不能安排补休的，应支付200%工资报酬。

用人单位经职工同意，不安排年休假，应支付职工300工资报酬，但是用人单位安排职工休年休假，且职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

楼主写了自愿放弃补休日及年休假日，可否搜集一些证据，当时的录音，有没有用人单位无安排职工休假，又要求员工主动放弃之类的言辞，向劳动部门投诉。

综上所述，用人单位降薪，劳动者可要求用人单位足额支付工资，并要求经济补偿，补休日及年休假，可搜集一些利于自己的证据，向劳动部门仲裁。

本文来源：网络。由人力资源心理学整理编辑， 所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力资源心理学”立场。返回搜狐，查看更多

责任编辑：