社保外包是企业将社会保险缴费事务全部或部分委托第三方机构代办的一种管理模式。随着社保外包市场的逐渐扩大，社保外包是否合规也日益引发关注。本文将从法律、风险控制、合规性等多个角度对社保外包是否合规进行解析。

法律角度

社保外包的合规性首先需要从法律角度进行考虑。我国《社会保险法》规定，单位应当依法向社会保险经办机构申报其参保人数及应缴纳的社会保险费。社保经办机构应当按照规定审核并公示有关信息。据此可以看出，企业可以将社保事务委托给第三方机构，但这并不代表其不需要依法向社会保险经办机构申报参保人数及应缴纳的社会保险费。因此，企业在委托社保外包机构处理社保事务时，需要在法律框架内合规操作，否则将承担相应的法律责任。

风险控制角度

社保外包涉及到企业重要信息的外部泄露和管理风险的增加。在选择社保外包机构时，企业需要评估第三方机构的资质和风险，确保其合法性和信息安全性。同时，企业也需要建立完善的风险控制机制，加强对业务流程和数据的监测和审计，及时发现和解决问题。

合规性角度

另外，针对社保外包合规风险，国家相关部门也相继出台了一系列管理办法，规范社保外包的市场行为。例如，《中华人民共和国社会保险法实施条例》明确规定社保代理机构、社保代理人等中介机构和人员应当具备相应的资质条件和从业经验。此外，我国还出台了一些行业标准和规范，如《社保代理行业规范》等，进一步规范了社保外包市场的运行。

结论

公司把社保外包第三方合法，但需要在法律框架内合规操作，并建立完善的风险控制机制。同时，企业在选择社保外包机构时也需要评估第三方机构的合法性和风险，确保其合规性和信息安全性。此外，应当密切关注国家相关部门的有关规定和政策，及时了解和遵守相关标准和规范。