劳动法关于员工法定年假的规定天数,辞退员工未休的法定年假如何补偿 |
您所在的位置:网站首页 › 公司年假的法律规定天数 › 劳动法关于员工法定年假的规定天数,辞退员工未休的法定年假如何补偿 |
劳动法关于员工法定年假的规定天数,辞退员工未休的法定年假如何补偿 法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-17 17:49:09 人浏览劳动法中对员工法定年假的规定天数是看员工具体工作的时长来计算的。工作一年不满十年的,年休假为5天,工作十年不满二十年的,年休假为10天。超过二十年的,年休假为15天。工作年限越长,所得的年休假越多。企业辞退员工后,员工还有没有休完的年休假的,应当按照未休年休假的天数*报酬来计算,按照实际补偿金额发放给员工。
劳动法关于员工法定年假的规定天数为 根据《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 二、辞退员工未休的法定年假如何补偿辞退员工未休的法定年休假应当按照未休年休假的天数*报酬来计算,具体如下: 1.未休年休假的报酬《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 2.未休年休假的天数《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 三、公司年假是怎么规定的公司年假的规定是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法律快车提醒你,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 引用法条 [1]《职工带薪年休假条例》 第三条 [2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第一十条 [3]《企业职工带薪年休假实施办法》 第一十二条声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 我国《劳动法》规定劳动者只要在用人单位连续工作一年以上,那么就可以享有休年假的权利,并且在休息的期间也可以获得薪水,如果工作的年限越长,年假的时间也就越长,对于 #假期待遇 人浏览 法律规定辞退员工未休年假怎么补偿 建议申请劳动仲裁的 全部4个答案 >人咨询过 去咨询一般劳动者的年假可以在1个年度内集中安排,也可以分段安排,单位一般不跨年度安排。年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧 #劳动法 人浏览劳动者在用人单位工作一年之后就有年假休息权,在公司的时间越长,可以休的年假也会随之加长,这都是为了保护劳动者的利益,让劳动者在紧张的工作当中适当的放松,所以我国 #工时休假 人浏览核心内容:距离过年的时间不多,也该想想如何安排好时间休假过节。但是面对网上那么多网友版预测版的2014年放假安排时间是不是感觉找不着北?法律快车编辑将在本文为你 #劳动法动态 人浏览 计件工资没有法定假期吗?我们公司说只有记时的员工才能享受法定假期。 公司无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规:1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《劳动合同 全部3个答案 >人咨询过 去咨询关于年假的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假 #劳动法 人浏览 工资劳动法哪条规定法定节假日带薪? 最新《2013年节假日放假安排时间表》内部已经初步确定,《2013年节假日放假安排时间表》放假安排方案是依据国务院《关于修改amp;lt;全国年节及纪念日放假办 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 法定节假日上班未按照劳动法规定发放三倍工资而给予补假来补偿可以吗? 您好,法定节假日三倍工资是适用所有用人单位的。 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 法定节假日放假规定,也有双休的员工,请问单休的员工国家规定的法定节假日应该怎么休 你好,法定节假日加班3倍工资。 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 违反公司规定被公司辞退的员工 国家法定节假日和休息日怎么计算报酬 你好,要求单位政府补偿金, 全部3个答案 >人咨询过 去咨询用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住 #劳动法 人浏览 现在的劳动法对临时工法定假的薪酬是怎么计算的 你好,《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬 全部1个答案 >人咨询过 去咨询轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医 #劳动法 人浏览 工作期间法定节假日安排加班没有加班费,被无故辞退,而且公司不给补偿金。请问该如何 可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金等。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 私人老板故意拖欠7000元工资如何赔偿? 恶意拖欠工资赔偿标准如下:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,应当按照支付工资金额50%以上1倍以下的经济补偿,由劳动保障行政部门保障实施。《劳动保障监察 全部2个答案 >人咨询过 去咨询搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的 #劳动法 人浏览 个人公司未签合同,员工未签订保险,员工是否有权索赔公司未支付的保险费? 建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。法律依据: 全部3个答案 >人咨询过 去咨询员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣 #劳动法 人浏览 如何计算事业工龄40年差2燕退休工资? 退休工龄工资计算方法有三种:1、连续计算法,也叫工龄连续计算;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄;3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工 全部3个答案 >人咨询过 去咨询在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须 #劳动法 人浏览 如何规定劳动损害纠纷诉讼期限? 劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动合同争议发生之日是指当事人 全部3个答案 >人咨询过 去咨询安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。 #劳动法 人浏览 理由就是不适合他们这个工作,我现在已经申请劳动仲裁,开庭通知也已经下来了,老板打 可以不接的,到仲裁庭开庭的时候沟通也可以的 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 合同即将到期,公司不续签如何走仲裁 不续签是不赔偿吗?赔偿不用仲裁 全部11个答案 >人咨询过 去咨询 我是失信执行人,还没有签劳动合同,签的是劳务合同,我现在有权利申请劳动仲裁,和起 您好,劳务合同不能申请劳动仲裁,劳动仲裁的受理范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名 全部9个答案 >人咨询过 去咨询 撤诉一般多久可以完成 撤诉的时间一般不会超过五天左右 全部8个答案 >人咨询过 去咨询 |
今日新闻 |
点击排行 |
|
推荐新闻 |
图片新闻 |
|
专题文章 |
CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有 win10的实时保护怎么永久关闭 |