员工请假不给假是否违反劳动法 |
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一、员工请假不给假是否违反劳动法 1、依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 二、请事假扣工资怎么算 1、对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 2、我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定: 日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。 三、遇到劳动纠纷不要怕,华律律师来帮你! 如果你正在面临公司不给请假劳动纠纷的,华律平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务,复合选择服务,打好配合,赢得主动权。 1.不想请律师,只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等,建议点击【文书代写】服务,执业律师代写,不怕没有法律效力! 2.劳动纠纷比较简单,明了,涉及金额不大,在2000-6000左右的,华律小编建议,可以先打劳动维权电话(12333),或者是点击【在线咨询】华律律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。如果没有进展的,可点击【委托律师】服务。 3.案件比较复杂,金额标的(7000以上)比较大,且自身怕麻烦的,可以全权委托华律网专业律师!点击【立即咨询】按钮,输入案件、金额标的、地区,华律为你匹配推荐全国各地平台律师,捍卫自身合法权益不等待! 4.如果不知道选择什么服务的,点击【在线咨询】,输入您的问题获取律师定制的解决方案。 【温馨提示】:华律网平台在全国各地拥有27万+注册会员律师。选择华律你可以不耗费时间、精力,轻松上阵。直接点击下方按钮在线咨询,免费推荐华律劳动纠纷专业律师。华律网值得你的信赖! |
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