公司裁员不按规定补偿怎么办

导读：

　　面对公司裁员不按规定补偿的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决。

　　1.可以尝试与用人单位进行协商解决，双方可以就裁员赔偿进行谈判。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。

　　3.如果用人单位不履行仲裁结果或劳动者对仲裁结果不满，还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。根据《劳动合同法》第八十七条：

　　用人单位如果违反规定解除或终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

　　公司裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。

　　1.通常情况下，公司裁员不需要支付赔偿金，而是支付经济补偿金。

　　2.具体标准为员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。

　　这些规定确保了劳动者在面临裁员时能够得到合理的经济补偿，以维护其合法权益。

　　公司裁员、搬迁等法律问题，关系到劳动者的切身利益。如果你还有疑问，法律快车为你提供专业的法律解答和建议，保障你的合法权益。

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引用法条

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