无故裁员怎么赔偿

2024-07-16 07:24:16| 来源: 网络整理| 查看: 265

无故裁员怎么赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-06 10:49:23 人浏览

导读：

现实中，其实存在很多违法企业的，这种企业不会保护劳动者权益，有时候甚至会无缘无故的就把劳动者开除了，按照我国法律规定，无故开除员工是要给赔偿的。那么无故裁员怎么赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、无故裁员怎么赔偿

　　如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、试用期内可以辞退员工吗

　　试用期内不得随意辞退员工。

　　要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

　　三、公司裁员未及时通知是否违约

　　企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

　　按照法律规定，单位裁员的，向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿。

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“无故裁员怎么赔偿”全部内容。需要请大家注意的是，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

拓展阅读

裁员要赔偿标准裁员赔偿金计算标准裁员赔偿款计算方法

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