对于劳动者而言，只要付出了劳动，就应享有获取报酬的权利。这意味着，即使在入职仅仅三天之后提出离职，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。

　　1.劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.如果劳动者发现单位未按照约定支付工资，可以通过多种途径进行维权。

　　劳动关系和劳务关系虽然都是劳动者与用人单位之间的关系，但两者存在明显的区别。

　　1.从主体上来看，劳动关系的一方是劳动者，另一方则是用人单位。而劳务关系的主体则更加广泛，不仅限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间。

　　2.在关系性质上，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。而劳务关系则是一种平等的财产关系，不存在人身的隶属性。

　　3.从关系的稳定性来看，劳动关系通常比较稳定，而劳务关系则多为一次性或临时性的工作。

　　4.在待遇方面，劳动关系中的劳动者除了定期获得劳动报酬外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题。

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