简历设计中所使用搭配的字体就是“见字如面”，它长期以来一直是影响简历视觉效果的直接因素。在此，我们首先向大家分享一个误区：除了纯艺术类的职位外，所有选择手写简历并转换为电子格式的简历，对HR来说是一种挑战。简历的视觉美感虽然重要，但重是为了传递更多重要的信息，这才是简历设计的核心。使用各种花哨字体或手写简历，会主动降低HR筛选简历的效率！

　　回归重点，简历制作用什么字体合适呢？，建议大家从三个方面筛选。

　　一、工种属性

　　如果是应聘互联网，广告，行销领域的意向职位，那么求职简历设计建议大家选择思源黑体，汉仪颜楷，汉仪力黑，Helvetica等无衬线字体，以突出创意，个性的字体视觉。对于偏爱传统行业的金融、法律、制造业等用户，则建议使用思源宋体、汉仪意宋、格拉蒙德等内线字体，突出理性、稳重的字体视觉。

　　二、字体搭配

　　个人简历中使用中文或英文字体，尽量不要超过两种。一般一种字体的标题，一种字体的正文就可以了。简历表字体设计过多，会导致版面文字层次不平衡，终导致HR在浏览简历时阅读更难。

　　三、颜色/加粗/斜边。

　　简历表上的字体颜色大家老实选择黑色就可以了，不要想用其他字体颜色，挑战HR的工作耐心。斜体字是不建议在简历上使用的，一方面斜体字是西文的字体风格，本身就不太适合中文语境。相反，斜体词在中文语境中则更具参考意义。但是，在简历文本中，很少会出现“引用”的表述形式，盲目使用斜体感觉就显得很奇怪。粗体是突出简历中关键字的一个小技巧。但是要注意的是，整个简历中的粗词尽量不要超过3个，否则就会变成“全文本强调”，从而失去原来的提示效果。

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　　至于个人简历设计使用什么样的字体以及要注意什么字体风格，以上就是我们分享的主要内容。