如果把求职看成是通关游戏，那么投递简历就是第一关，如果你第一关都过不了，那肯定就到达不了后面的面试、收到offer这些关卡。很多人会说：“投递简历还不简单，直接把简历发给HR不就完了？合适自然会联系你，不合适就下一家”。但是要想真正找到心仪的工作，哪一步都马虎不得，投递简历时也是有很多小细节需要注意的。一不小心，你的简历就有可能直接进HR垃圾邮箱。

最近发现有很多人都在纠结投递简历应该用word格式还是pdf格式的简历，那么今天我们就来好好讨论一下投递简历到底应该用什么格式。

优点：简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统。

缺点：容易因为版本问题出现格式排版错误，显示的效果都天差地别影响阅读。

优点：

1、PDF 是一个很有价值的工具。求职者是否 care 这份机会，是否珍视他自己的专业经历，很大一部分会反映到排版的认真程度。有些HR还会比较欣赏愿意花时间把word转成PDF格式的候选人，因为这样做会让简历阅读的感觉比较好。

2、PDF可以支持几乎所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。

缺点：

1、不易于修改，招聘系统解析错误比较多。从实际应用的角度来讲，对于没有简历管理系统的公司而言，因为具体操作流程审批系统的HR需要手工将候选人的信息导入系统内，这种情况下，PDF不方便复制黏贴的特性就会给操作者造成较大的困扰，这也是很多HR不愿意收PDF格式简历的最大原因，尤其在一些同学为了保护自己的知识产权，还特意整成图片格式的PDF文档，那样基本只能手输了。

2、一些非常传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知道PDF的状况，但是各行各业都有这种极端情况存在。

1、 如果你是和猎头打交道：

那么你可以先发pdf给猎头，然后看猎头如何反应，如果没有反应，多半是因为你的简历内容和格式都ok。如果猎头需要就简历内容进行调整，专业负责的猎头应该和你预先沟通，然后让你自己来对简历进行必要的调整或修改，重新出一版pdf给她/他。

如果非常必要，猎头会让你给一份word版本。

2、如果你是直接和企业HR沟通：

乔小编建议是发pdf版本，但是注意字体最好用常见系统字体（宋体、微软雅黑），尽量不使用非内嵌的字体，中英文字体都要仔细检查。还有，最好经过实际打印测试——打印出来看排版和各个细节。

3、如果想更稳妥，不妨简历发双份 pdf+word，另外正文写概要简历。

求职简历邮件标题通常用：求职意向+姓名+电话。

如果不想错过重要的机会，首先一定要认真看职位要求，很多公司在招聘的时候会特别标明需要的格式，标题，还有其他信息。总结一句话就是细节决定成败，就看你如何对待这其中的细节了。