3、标点

标点也是个问题？或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺！?”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有一千只草泥马呼啸而过的声音？

所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。

最后，【、，；】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【；】一下吧。

看这句话：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……

看到这里心里是不是咆哮了？大哥你键盘上不只有逗号啊！

4、简历信息主次不分

很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。

5、简历模板

简历模板有多种格式，其中常见的有：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。

简历的好坏直接影响看的人是否有想看下去的欲望。无论阅读什么，中国人都有个习惯，先视线快速扫面全文。如果是一份随随便便的简历，HR会花时间去细看么？肯定不会。而且，经验老道的HR们都是人精，早就有了一种职业习惯，有一种既定的判断：简历不怎么样的本人肯定也不怎么样。那么，恭喜你这次又没戏了！

对于企业来说，他们永远不会缺人，劳动力在中国的人才市场就跟白菜似的，所以这就是就业难的原因所在了。想要真正在应聘的过程中做到平等本就难，求职者是被选择，因而从简历开始就该花点力气。一份好简历换一次机会，何乐不为！

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