候选人在授权背调之后，就会要求提供几个原单位的证明人，因为在后续的调查中要联系证明人来核实信息。背景调查证明人写谁？提供证明人的时候有什么需要注意的事项呢？

1.前公司hr

hr是最主要的证明人，通常是必须要提供的。因为hr掌握有候选人工作履历的详细信息，可以通过询问来核实入职时间与离职时间，工作岗位与担任职务，当前是否有竞业限制，同时hr还负责绩效考核工作，可以对候选人的工作表现做出评价。

hr的电话一定要如实提供，因为这属于公开信息，通过公司官网或者公司前台就能查询到。

2.前领导

候选人原单位的领导是团队工作的直接负责人，可以对候选人的工作表现以及人际关系做出比较准确和客观的评价，并且也可以站在管理者的角度给出可供参考的信息。

如果和领导的关系比较差，也可以提供其他上司的电话，避免给出负面评价。

3.前同事

通过前同事同样可以获得工作表现与人际关系的评价，而且同事之间的评价也会更具体，避免其他人的一面之词影响到背调结果的准确度。

提供前同事的电话，当然要选择关系比较好的同事，但也不能让好朋友片面虚构夸大。

背景调查证明人写谁？通常会要求提供以上几个证明人。另外不建议提供原单位下属作为证明人，因为下属对上级的评价更可能偏负面，对自己的背调结果不利。