包月钟点工享受带薪休假吗法律分析：钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的，法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者，钟点工不属于全日制用工的劳动者。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间

法律分析：钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的，法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者，钟点工不属于全日制用工的劳动者。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律分析：钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的，法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者，钟点工不属于全日制用工的劳动者。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

?工资算法

钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

你在那类城市做钟点工！？ 如果是大城市餐饮业的话，一天有7~20元，一月做满（按最大算）600元，最少是147元。 所以一个月的薪水是147~600元，这个范围。

劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 按小时工资计算就行了。休息日200%，法定300%。钟点工 hourly worker （小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。

钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

所以按照合同来计算休息时间。

不可以，钟点工和雇主是雇佣关系，不是劳动关系，不适用劳动法的规定。

按照以下规定计算加班工资：

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这家公司和一般的家政中介机构有点不同，它对家政服务员办理录用手续，然后统一培训上岗。每月张先生向家政公司缴纳服务费，小沈的工资也由公司负责发放。张先生觉得，花费虽然略高一点，但如果服务质量有问题，他可以直接要求家政服务公司换人，所以还比较满意。

最近友人送给张先生两张月饼票，张先生拿来慰劳小沈，不想小沈却不领情：“我怕发胖，月饼票就不用了。不过，今年中秋节我正好要来你家服务，按照劳动法的规定，你可要另外给我三倍工资哦！”张先生一下子愣住了，但他自己在法定节假日上班，单位的确是另外支付“三薪”的。可他又听说，对于钟点工好像没有这个规矩。

【点评单位】

上海市人力资源和社会保障宣传教育中心按照劳动法，单位职工在法定节假日里加班，规定是应当另外拿“三薪”的。但是劳动法规定应支付加班费的主体是用人单位。目前在大多数情况下，钟点工是由家庭或个人直接雇佣的，不属于单位用工的行为。由于个人雇佣钟点工，不受劳动法的调整，可以不执行劳动法有关加班和加班工资的规定。双方应在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。一旦发生劳动报酬争议或伤亡事故且协商不成，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定执行。

个人雇佣钟点工与单位用工不同，它并不通过钟点工的劳动直接创造财富，不宜简单参照劳动法规定的加班工资标准执行。每逢节假日，雇主家庭经常会遇到钟点工难求的情况，劳务报酬不尽合理恐怕也是其中的一个重要原因。

但小沈的情况有所不同，她是由家政服务公司录用后，安排到张先生家“上班”的，她的工资也是由公司按照规定发放的。就是说，她和家政公司建立了劳动关系，实际上她就是家政公司的职工，只是工作地点在张先生家，而不是由张先生直接雇佣的。

所以，她在法定节假日期间到张先生家里来“加班”，要求另外拿“三薪”是合理的，只是这个“三薪”不应该由张先生支付，而是应该由她所属的家政公司支付。

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