网友“开心颜”：这说明家政人员的维权意识日益增强，家政也是一份工作，是工作就有相应的权益。正规的企业职工有带薪休假，为什么家政阿姨就不能有呢？更何况都已经签了合同。

网友“沙隆巴斯”：阿姨的工作时间一天可不是8小时，是14到15个小时，一般早晨6点就要给全家准备早饭，晚上要洗完全家的衣服才休息，基本都要晚上八九点，虽然劳动强度不是很大，但是时间长，工作单调，不是什么性格的人都能长期坚持做。

网友“不舞之鹤”：家政服务该有统一的规章制度，既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏，希望能定个标准。

>>律师看法

关键看签合同是否预先告知

记者咨询了杭州一家家政公司，工作人员表示，现在住家阿姨，月薪从六千到八千元不等，带宝宝睡的一般要贵500元。一个月休4天，工作26天。全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是3天。

浙江丰国律师事务所主任陈松涛表示，关键是签合同的时候，对方是否已经预先告知了这个情形。合同上表明了保姆的11天法定节假日，这种约定的一般理解就是带薪休假，有合同约定，就要遵守。

>>相关法规

保姆国庆休假要求照常支付工资，合情合理合法

我国《劳动法》规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，阿姨国庆不上班，也应该依法获得带薪休假报酬，这不需要另做约定。

另外，合同约定法定节假日上班付两倍工资，从法律角度看，严格说来也是不合法，应该依法支付三倍工资。家政服务属于合法职业，规范家政服务业发展，提高家政服务业服务水平，必须依法保障家政服务人员的合法权利。

王女士对阿姨国庆不上班照样拿工资觉得不合理，反映出两方面问题：其一，对法定休假日的带薪休假不理解，认为法定休假日上班才付加班工资，而不上班则不应该拿工资；其二，把家政服务均作为“钟点工”对待。

对于“钟点工”性质的家政服务，按日计酬没有问题，但对于“住家保姆”显然不适用，其相当于企业聘请的合同工，法定休假期间要求雇主照常支付工资，是合情合理的，也是合法要求。

法定节假日享有带薪休假，这是家政服务人员的合法权利，也是消费者（雇主）必须支付的，而非给阿姨“额外”的红包。

阿姨要国庆不上班的带薪休假工资，这是合理合法的诉求，不是要施舍，消费者（雇主）认为这是“额外支出”，是花钱买太平，依旧没有搞清双方的权责关系。

2019年发布的《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》也明确，员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险。考虑到家政服务的特殊性，意见还提到，“家政企业及用工家庭应当保障家政服务人员休息权利，具体休息或者补偿办法可结合实际协商确定，在劳动合同或家政服务协议中予以明确”。

因此，家政服务人员就是家政企业的员工，和其他企业的员工一样享有基本权利，其带薪休假的合法权利理应得到保障，雇主应该予以正视。也只有全社会对家政服务业与从业人员有正确的认识，尊重家政服务职业，并保障从业者合法的权利，家政服务业才能规范健康发展。 综合央视、新京报等 返回搜狐，查看更多