法定节日放假带薪吗,法定节日有哪些 |
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法定节日放假带薪吗,法定节日有哪些 法律快车官方整理 更新时间: 2022-09-07 16:54:26 人浏览导读: 法定节日放假带薪,法定节日劳动者依法可以休息,用人单位要照常支付工资,安排劳动者加班的支付工资标准的三倍,法定节日包括春节,国庆节,端午节等。法定节日放假带薪,法定节日劳动者依法可以休息,用人单位要照常支付工资,安排劳动者加班的支付工资标准的三倍,法定节日包括春节,国庆节,端午节等。 法定节日放假带薪,国家法定节假日是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 二、法定节日有哪些法定节日有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。法律快车提醒您,现行的法定节假日共11天,其中春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 三、国家法定假期工资怎么算的国家法定假期工资是工资的百分之三百的,也就是工资的三倍报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 [2]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 [3]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条拓展阅读 节假日工资支付声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 国庆节放假安排2011国庆节放假安排2011,国庆节放几天假,都是哪几天?2011年国庆节放假安排如下:2011年国庆节放假安排:10月1日至7日放假,8日9日 #消费关注站 人浏览 法定假日不是带薪放假吗,我们私人公司克扣了中秋节假日三天 法定节假日是带薪休假的,而一般的节假日不一定是带薪休假。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 全部2个答案 >人咨询过 去咨询清明节放假免过路费,免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,免费时段从节假日第一天00:00开始, #交通事故 人浏览元旦将至,辛苦劳作了一年的劳动者们又在想着如果度过2007年的第一天。元旦是国务院规定的法定节假日,如果用人单位安排劳动者在这一天加班工作,应当与劳动者协商并支 #劳动法论文 人浏览核心提示:2014的钟声在慢慢接近,2014假期又会是如何安排的呢?根据国务院新修订的《全国年节及纪念日放假办法》和国务院办公厅有关明年节假日安排通知。下面由法 #劳动法 人浏览 国家法定节假日是不是带薪休假, 劳动合同如何约定。法定假日加班依法要增加双倍工资 全部3个答案 >人咨询过 去咨询全民法定公休放假节日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。部分公民放假的节日及纪念日:妇女节、青年节、儿童节、 #劳动法 人浏览核心提示:法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗?钟点工、保姆与雇主的关系不属于劳动关系,只是雇佣关系,而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。下面 #劳动法 人浏览 私企的法定假日给开工资吗,是带薪休息吗 依据法律的规定,我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的,如果在法定的节假日加班,企业还需要支付三倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 国家规定节假日,带薪休假几天 劳动法规定春节的假期是3天,但春节的假期一般为7天,其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日,这7天都是有薪假日。法定节假日属于带薪休假日,任何与用人单位签订劳 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 保姆休法定假日带薪吗 你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 法定假日带薪,那休息日是带薪的吗 你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应 全部2个答案 >人咨询过 去咨询用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住 #劳动法 人浏览 法定节假日保姆带薪休假吗? 你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应 全部2个答案 >人咨询过 去咨询轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医 #劳动法 人浏览 员工十级伤残要赔偿 根据是否解除劳动合同而定 全部2个答案 >人咨询过 去咨询搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的 #劳动法 人浏览 律师因为工作我左手手掌骨折应该怎么办 建议先去劳动局申请工伤认定,鉴定伤残等级后再计算赔偿数额 全部2个答案 >人咨询过 去咨询员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣 #劳动法 人浏览 大学生学校强制集中到企业实习是否合法? 你好,建议与学校协商处理 全部2个答案 >人咨询过 去咨询在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须 #劳动法 人浏览 手机号码无缘无故被公安机关关闭。你必须去另一个城市。如果不重新开始工作,停机时会 按照合同的约定处理 全部2个答案 >人咨询过 去咨询安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。 #劳动法 人浏览 我九月份入职,今年2月12号提出主动提辞职。公司没有给我签劳动合同,我想申请劳动 你可以直接去劳动仲裁 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 公司被员工恶意劳动仲裁,现公司被强制执行,我该如何才能让仲委员会或者法院重新审理 被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 用人单位的律师与仲裁员共同草拟仲裁调解书,也没有让申请人审核仲裁调解书内容,申请 你好我们可以帮助到你 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 我在12333上申请了劳动调解申请,现在该如何撤销,因为我已经离开了申请地址 你好,建议人社局申请劳动仲裁 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 |
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