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今天我们先来讲一下部分企业的常规操作，为什么越来越多的企业愿意下个月中旬发员工上个月的工资呢？

在我进入职场前始终认为下个月15号发上个月的工资，是公司老板阴险狡诈，恶意克扣公司员工工资。

但是在我进入职场后，我才突然意识到，每个月中旬发上个月工资已经是非常良心的公司了。

大部分小企业或者运营极不规范的中等企业及大企业，往往下个月月底发上个月员工工资，甚至员工当月工资要拖欠好几个月。

咱们今天就来简单聊一下，为什么部分公司在下个月中旬才允许发上个月的工资呢？

第1点，我的亲身经历。

在我大学毕业之后找到了一份工作，那份工作也算不上什么，正经工作公司里面人虽然很多，差不多有100来个人。

但是管理那可是相当混乱，有事的时候你去找公司老板汇报任务，却发现公司老板早就不知道跑哪里去了。

而且遇到任务签字还必须公司老板签，所以我对这家企业基本没什么好感，工作了三个月左右就直接离开了。

我印象最深的就是这个公司每个月发工资都是下个月的15号雷打不动的。

有的时候下个月15号刚刚赶上周六或者周天，按理来说员工都不在公司，也就没人发工资了，但是没有想到愣是财务的小姐姐每天推着电动车来公司，也得在15号把工资发出去。

不问不知道一问吓一跳，原来15号公司老板在公司，如果不是15号发工资的话，其他日子就没得跑了，而且发工资必须让公司老板确认。

有的时候我领到工资之后对那位小姐姐抱怨，我说咱们公司这是怎么回事啊？为什么每个月15号发工资，你看看人家有的公司这个月完成工作之后，当月月底就直接发出工资来了。

这句话说完，那个小姐姐噗嗤一声笑了，指着我的鼻子说：小家伙你是不是没有在公司里面上过班啊？但凡是在公司里面上过班的小伙子都不能提出这样的问题来。

我被那个小姐姐怼了一通，但是我不知道她为什么这么说我，我走出办公室门的时候，那个小姐姐还在一旁扑哧哧地直笑呢。

再后来因为我和这个公司的文化实在是不搭边，更要命的是有另外一家大企业，同意了我的面试申请可以去那家企业入职，所以当时我就想着索性直接去另一家企业。

职场本来就是这个样子，是一个相互选择的过程，所以这也没啥，按照公司的流程，我提前一个月给公司老板报备了信息，之后也点头确认的并且签了字。

等我离开这家公司的时候还单独吃了一顿饭，吃完这顿饭去另一家公司上班，但没有想到在另一家公司上班时，更加颠覆了我的认知。

当然另一家企业管理没有那么困难，公司老板也不是说一直抓着这个企业不放，因为公司老板有更多的项目让他一直抓着这家企业，也明显不现实。

但是这家企业发放工资是当月的工资，下个月月底发放，也就是说拖了员工整整30天的工资。

我整个人蒙圈了，我找到财务不止一次地问他们，为什么工资还没有发呢？

财务的那个老阿姨一脸不耐烦地说：都跟你说了几次了，咱不是都说清楚了吗？下个月月底发工资，这才什么时候啊？你最起码还得再等个20来天才能发工资呢。

也正是因为经历了那件事情，我才突然意识到，原来并不是每一个企业在这个月结束之后月底发工资，也不是每一个企业这个月结束之后下个月中旬发工资。

在后来我的经历越来越多，遇到的企业越来越多，才突然意识到，如果你能够赶上，下个月中旬发上个月的工资，那可就算是烧高香了。

第2点，为什么大多数的企业都拖欠部分日期的工资？

其实大家没有必要因此埋怨企业，企业这样做对于部分合理合法且合规的企业来说是被逼无奈，换句话来说企业就算是想早点给员工发工资也没有办法。

其一，绩效考核各种数据的计算。

在这里，我们重点讲的是大企业，如果你一个小企业就三个人在那办公，那还有个什么狗屁的绩效考核，那眼睛瞅一眼不就能够看得懂了吗？

但凡是大企业，他绝对不可能在这个月结束之后直接把工资打到你的卡里面，因为需要考核。

只要企业人数达到了40人以上或者50人以上，原则上我们就建议要进行打卡上班了。

打卡上班，一来是便于维护公司的制度，二来是改变公司懒散的毛病。

毕竟对于部分员工来说，越来越懒散是一个整体行情，要不然的话职场当中的老油条是怎么出现的呢？这一点咱们就不多讲了。

单纯地讲打卡、绩效、任务完成、任务汇总、数据报告，这5项指标几乎决定了员工工资的高与低。

比如一些员工基础工资是1500元或者5500元，各种幅度都有基础工资先放在一边，剩下的是各种绩效各种补贴，各种考核，这些内容需要统一汇总。

要注意汇总完成之后可不是个糊涂虫随便丢在一个角落里面，你想要你就查一下，未必能查得到，这是绝对不行的，必须要统一汇总，如果有员工提出质疑，你还要拿出他的汇总数据给人家看。

这可是一个非常耗费精力的活，但是诡异的就是，一般从事这个工作的要么是公司的会计，要么是公司的出纳，除此之外还有公司的后勤人员。

但是公司当中绝对不可能把超过5%或者10%的员工用在这件事情上，因为这件事情本身就是费时费力，且并不能够产生实际效益。

所以一般情况下就是一个老阿姨或者一个老叔叔在旁边拿着电脑，一个一个对数据，这个效率其实是很慢的，按照一天对出5个数据来。

但凡公司里面有50个人及以上，那最起码10天才能对出结果来。

其二，个税的扣除。

大家要注意，基本上每个月中旬的时候，或者在中旬之前，企业需要与税务专员核对员工的个税。

且因为个税已经改变了计算的方法，变成了现阶段的年综合所得的计税方式。

所以部分员工的个人专项扣除计算变得复杂了，一些最起码规则变换了计算，扣税的方式也会发生变化，这些事情都得交代下去。

而这些事情交代没有个5天的时间，10天的时间对于一些企业来说真的交代不完。

我曾经见过一个企业，差不多有500个员工，公司里面的会计出纳和相关的给员工发工资保管，公司财务的所有员工合在一块，就是三位。

每一次公司发工资最起码得推到20号之后，你不要指望着会计或者出纳，一天到晚就要计算员工的工资，他们没那么多时间。

一天能拿出三个小时来，剩下的大量的时间还要解决他们本职工作，所以会计出纳这个行业本身就是费力不讨好。

但不得不说人家的工资、福利、补贴那都是比较高的，这一点咱们就不多说了，多说就容易跑偏了。

反正简而言之就是一句话，公司没有对应的人手，处理这样的事情，工资就只能一拖再拖。

其三，部分企业的特殊行情除此之外。

有一些企业的确非常特殊，公司的现金流非常的困难，这个月完成任务之后，下个月到20号甚至25号才能够见到回头钱，公司老板这个时候他能够把钱发给公司员工。

但凡遇到这种情况，那你就认栽吧，毕竟你这属于企业特殊，又不是说老板扣着工资不给你发，企业行情在这里，要么接受这个企业的行情，要么你就只能跳槽离职。

还有一些企业是计件企业，比如在流水线工作再比如做某个零部件，这个零部件这个月做完了，下个月要去校验要去核对，出了问题那是要找到责任人，然后扣钱的。

那这种情况之下，一个企业做的多与少，做的好与坏就出现了问题了。

那总不可能这个月做完了连考核都不考核，直接给你发工资吧，那不是把公司老板当冤大头了吗？

第3点，特殊情况特殊对待。

所以我们结合以上几点就会发现，一些企业，尤其是大型企业或者大型的流水线企业以及公司对应的部门，人员严重缺失的企业。

在这些企业里面，员工下个月中旬发上个月工资，甚至下个月的下旬发上个月的工资是再正常不过的了。

企业的整体行情就在这摆着，你总不可能改变企业的行情，让企业给你改变规则吧。

但这并不意味着，我们可以理所应当地认为所有的企业都需要这样实。

际情况是一些小企业或者一些拥有更健全管理制度的企业，是不太可能存在下月中旬发这个月工资的情况。

也就是说我们需要辩证地去看，是公司老板真的有困难还是故意拖着工资，死活不给员工发工资，拖上三五个月然后再说。

如果是后者的话一定要积极维权，毕竟谁还没有二两脾气。

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