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作者：

张良驯，范策

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摘要：

伴随"00后"大学毕业生开始就业,"00后整顿职场"话题火速出圈,引起社会广泛关注."00后整顿职场"现象表现出青年人独有的语言和行为特征:在语言表达上包括反怼"职场PUA"和反感"职场画大饼";在行为表达上包括求职前的"反向背调""明确规划",入职中的"理性拒绝"和离职时的"谨慎处理".这些语言和行为导致继发性的社会问题和青年问题."00后整顿职场"现象的产生,源于青年对职业的理解发生了变化,青年权利主体意识的增强,突发公共卫生事件的负面影响,优渥物质条件的基础性支持和青年劳动力供需关系的变化.对于"00后整顿职场"现象,应对之策是正确认识"00后"的群体画像,不乱贴标签;促进青年高效就业,化解这种青年现象的负面影响;为"00后整顿职场"话题正向赋能,帮助青年应对职场焦虑情绪.

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关键词：

“00后” 整顿职场 青年就业 青年赋能 青年问题

年份：

2023