为什么有人能在一家公司待五年，有人只待五个月？总体来说，员工在公司待多久，取决于匹配度：

有些小企业配套福利不算丰厚，为了减低人工成本会招聘新手，因此流动性较大。为了弥补这一劣势，他们在一些关键职位上会花重金聘人留人。有些大企业福利不错，为了持续发展还会有良好的薪酬和晋升制度，以及相应的绩效考核制度。

在这个基础上，员工个人的意愿影响很大：目前的薪资是否合适，是否有晋升空间，是否受领导赏识，是否和同事关系融洽。

但3到5年，确实是一个坎。

因为在一个岗位上，一般是两年积累，三年出成绩，第四第五年升职加薪。但是，随着年龄的增长，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，很多人不再敢于去接受新事物。也有可能公司发展平稳，个人创造力受限制。

这一点可能对公司要求高一些。最近几年，公司形态越来越多。在金诚集团的司庆上，董事长韦杰先生有这方面的表达：

“从今天开始，金诚在往前走的第十周年、十一周年、十二周年……往后的每一年，作为一个社会型企业一路而来的硕果累累，都会让所有的金诚人在未来得到分享，都会让每一位金诚人拿到自己应得的那一份成果。”

他家一位副总经理也说：“这几年对行业越来越了解，还有机会参与新城镇事业中去，公司不断变化发展，这是其他公司所不能给予的。在一家越来越棒的公司，在一家积极向上的正能量企业，在一家无限可能的单位，没有跳槽的理由。不是任何一家企业都愿意和员工分享公司股权，不是任何一家企业的老板都乐意献歌给员工听，不是任何一家企业专注力有金诚这么持久……太多的感动，不舍得不留下。”

所以，待多久不是工作时最重要的问题，而是找到你愿意为之努力的公司。年底了，祝大家都能找到属于自己的事业！返回搜狐，查看更多