今年以来，涟水县司法局以政法队伍教育整顿为契机，压实全面从严治党主体责任，高质量、高标准推进队伍作风建设，确保司法行政队伍风清气正。

一、“严要求”压紧压实责任。严格履行“一岗双责”制度，建立健全队伍作风建设责任机制，与各科室、司法所签订《党风廉政建设目标责任书》和《领导干部廉洁承诺书》，细化队伍作风建设工作任务，确保任务具体、责任明确、职责相符，形成一级抓一级，层层抓落实的局面，切实把党风廉政建设责任扛在肩上、抓在手上；坚持队伍作风建设和业务工作两手抓、两促进，牢固树立“作风建设永远在路上”的工作理念，将作风建设纳入业务工作考核成效之中，确保把作风建设成果转化为司法行政工作成效。

二、“多形式”开展警示教育。采取一把手讲党课、观看反腐纪录片、参观廉政基地等多种形式，学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等条例规章，要求全体干警要筑牢廉政底线，坚决贯彻落实中央八项规定精神；定期召开司法行政系统队伍作风建设大会，对系统内工作人员违纪违规情况实时通报，由违纪干警现身说法，进行自我剖析，通过“身边人身边事”以案示警，为全体干警敲响警钟，切实增强拒腐防变的纪律意识。

三、“常态化”剖析查摆问题。全面落实政法队伍教育整顿工作要求，对司法行政队伍作风建设开展全面检视，围绕政治思想、学习工作、能力作风等方面对号入座查摆问题，开展自查自纠，落实整改，领导干部带头自我检视、查摆问题，为全体干警做好示范，放好样子；强化干警作风建设风险点排查，聚焦存在问题和风险点，坚持不隐瞒、不回避、不护短、不遮掩的原则，全覆盖开展谈心谈话，全面掌握干警思想动态，变被动查处为主动防范，防患于未然，有效提升队伍作风建设的主动性、规范性。

四、“全方位”防控廉政风险。用好、用实“第一种形态”，制定岗位廉政风险清单及个人风险防范清单，定期督查司法所、各科室人员作风纪律情况，对存在作风问题的单位和个人，实行年终评先评优一票否决，今年已对系统内5名同志进行提醒谈话；对重点岗位、重点人员做到时时教育、时时提醒，扼杀苗头性、倾向性问题，突出抓好是否存在违规发放津贴补贴、公车私用、公款吃喝等问题，做到横向到边、纵向到底，实现监督精准到位。

（作者：县司法局 刘向荣）