大家知道吗

无论是男职工，还是女职工

缴纳生育保险

都是有“产假”的

那么，产假多少天？

生育津贴有多少？

如何领取？

......

马上给您科普一下

关于生育福利的那些事

1、北京产假多少天

北京新计生条例第十八条规定：

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前女性产假一般为：98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。除此之外，配偶也有陪产假15天。

2、生育津贴是什么

生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。

3、生育津贴的领取条件

根据本市生育保险相关规定——

参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；

分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；

分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。

4、生育保险津贴待遇如何计算

生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。

5、生育津贴怎么领取

生育津贴由参保人所在单位发起申领，单位将申报材料报送至参保缴费区医疗保险经办机构进行办理。

6、领取生育津贴需要提交哪些材料

（1）“分娩人员”领取生育津贴所需材料：

①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件、复印件。

非中文材料的《出生医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出具的翻译文件，并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。

③不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的“生育证明”及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》（一年内有效）。

（2）“引、流产人员”领取生育津贴所需材料：

①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件、复印件。

③参保人员《结婚证》原件、复印件。

7、申领职工什么时候能收到生育津贴

根据单位办理申领时选择的发放渠道相应确定。选择用人单位发放的，单位于申领次月中下旬收到生育津贴款项，单位收到款项后应及时支付给申领职工本人；选择银行代发的，生育津贴款项于申领次月15日发放到申领职工个人账户。

8、生育津贴和产假工资有什么不同

发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

性质不同

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

范围不同

生育津贴里包含产假工资。

9、生育津贴和产假工资能同时领取吗

虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。

但一般来说——

如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；

如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。

按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。

怎么样

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来源：医保北京、劳动午报

原标题：《生育津贴怎么算、怎么领、领多少……收好这份详解→》

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