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小赵是一家外贸公司的单证，兢兢业业干了7年。公司见证了她大学毕业、谈恋爱、结婚。本来以小赵的工作能力，公司打算提拔她当部门经理。可就在这节骨眼上，小赵怀孕了。

小赵怀孕4个月后，正式对外公布。可这次小赵没有迎来老总的祝贺，却等到了人事部的约谈。人事主管指出，小赵刻意隐瞒怀孕的事实，打乱了公司的战略布局，严重影响公司的正常经营。

且公司《员工手册》规定，结婚2年内女员工不得怀孕，小赵依据严重违法了公司制度。

因此，公司依据《劳动合同法》第39条(过失性辞退)，公司要辞退小赵。

小赵当时就懵了，自己认认真真工作到头来，居然受到这样的对待。小赵决定，依法维权。她翻阅各种法律条款：

多条法律条款都指出，女员工怀孕，公司不得辞退。由此小赵得出一个结论，公司要辞退怀孕女员工，必须得等到女员工过往哺乳期，或者将工资和社保结算到哺乳期，再计算赔偿问题。

首先，时间怎么算？

怀孕期10个月，产假98天+30天（浙江是30天，深圳有60天，各省政策不同），哺乳假到孩子满1周岁。因此从怀孕到哺乳期结束，法律对女员工的保护期，有10+12=22个月。

小赵已经怀孕4个月，因此公司需补偿18个月的工资和社保。小赵月薪5000元，工资+社保=5000×18+1200×18=111600元

其次，赔偿怎么算?

公司以员工怀孕违反公司制度为由，辞退小赵，属于违法辞退员工。

公司应该支付小赵赔偿金，也就是2倍的经济补偿，即2N。小赵已经工作7年，加上孕期和哺乳期，合计9年时间，小赵的赔偿金=5000×9×2=90000

小赵整理了自己诉求，申请劳动仲裁，主张公司违法辞退怀孕员工，赔偿111600+90000=201600元。小赵以为自己左手握法律条款，右手握相关证据，劳动仲裁一定能赢。但是仲裁的结果，却让小赵大跌眼镜。

仲裁庭解释：

依据《劳动合同法》和《妇女权益保护法》，的确可以证明外贸公司辞退小赵违法。女员工在怀孕期、生产期、哺乳期，公司都不能辞退女员工。

但是关于赔偿问题，小赵存在对法律的误读。不能辞退怀孕女员工和赔偿金，不能连起来解读，只能二选一。因为公司只有在违法的情况下，才用支付赔偿金。

工资是劳动者劳动所得的报酬，公司如果支付小赵18个月的工资和社保，意味着小赵与公司的劳动关系依旧存在，直至18个月后。这就意味着，公司违法辞退小赵不成立。

而公司当下就违法和小赵解除劳动关系，依据《劳动合同法》第47条和87条。赔偿金只用计算到小赵怀孕第4个月，即五年工龄，赔偿金=5000×2×5=50000元。

仲裁庭判决：

公司违法辞退小赵事实成立，判公司向小赵支付赔偿金，合计5万元整。

公司以怀孕为由辞退员工，属于违法行为。员工可以有两种主张：

一是继续劳动关系，继续工作。法律可以保护这段劳动关系，到孩子满1周岁。

二是解除劳动关系，公司违法辞退员工，支付赔偿金，时间算到解除劳动关系为止。

至于说违法成本，如果员工入职就几个月，那企业违法成本是很低的，但是作为员工对企业的贡献也很有限。

如果员工工龄有两三年，甚至更高，企业的违法成本还是很高的。以小赵为例，公司等于要支付10个月的工资给她。对于公司来说，其实是亏大了。因为小赵怀孕可以工作，哺乳期也可以工作，唯一不能工作的是产假几个月。这几个月怎么贴钱，也不用贴10个月工资。

所以我认为，关于辞退怀孕女员工的赔偿，还是相当公平、公正的，企业违法成本并不低。

关于劳动纠纷，大家还有什么问题？欢迎在评论区留言、讨论。

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