在国有企业中，群团工作是国有企业文化建设重要组成部分，能将公司与职工相互串联，成为相互成长的纽带作用，能够不断增强国有企业的凝聚力、战斗力。当前，国有企业群团工作仍存在组织架构不全、人员配备不齐等问题亟待解决。

一是思想认识不够到位。当前，部分国有企业对群团工作不够重视、认识不够深入、指导不够全面，思想上对群团工作有不够重视的情况，导致现在群团组织建设工作中存在弱化现象。如，在部分国有企业中的团委书记、妇联主席多为兼职，他们往往以自身工作为第一位，在群团工作管理岗位上缺乏精力、智力上的投入，主动性不够，业务能力不高，缺乏与员工、青年人的沟通，呆板地根据上级领导的指示落实相关的规定，未因地制宜，与时俱进，形成群团工作 上的脱节。

二是群团组织建设比较薄弱。国有企业以往大都将自身发展主要定位在经济建设和企业改革发展上，以利益与效益为第一位，没有完全将群团放在首要发展任务上，造成很多国企的团组织机构应设立的委员数与实际不相匹配，对群团工作很难形成影响力和凝聚力。如，国企群团组织团干主体为企业职工，岗位多为兼职且不够专业，其在企业中的首要任务是完成企业任务，无法全身心的投入到群团工作中来，加之平时繁重的工作，很难组织起正规的群团活动，这就使得职工参与其中的积极性投入不够，群团组织工作仍需努力。

三是群团组织和群团工作者改革创新意识不强。首先是部分群团组织在开展工作时，没有创新的意识，特别是在基层组织建设上不能够开拓视野、创新手段以求突破。其次部分群团工作者在思想上有安于现状的情况 ，群团工作手段和方法过于陈旧，不能适应新形势的要求。如，不能围绕群众实际需求创新地开展工作，思想不够解放，不能够与时俱进，工作方法上缺乏创新，习惯于老经验、老做法，缺乏新思路和新措施，群团组织号召力、凝聚力不强，失去了最广泛的群众基础，从而使群团组织开展的活动吸引力不足，活动的效果往往不能达到预期，群团工作的成效也大打折扣。

对此的一些建议：一是党建带群团。新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，而党建带群团也只能改进提高、不能停滞不前。通过思想建设筑牢群团的思想根基，保证群团组织正确的工作方向。实现群团组织全覆盖，既要确保群团组织设置与党组织相匹配，又要指导群团组织大力加强自身建设。通过定期开展群团活动，使群团建设工作流程更加清晰、有形化建设更加鲜明。加快构建群团工作的长效机制，推动党建带团建工作制度化运作；二是群团促党建。切实增强群团工作有效性，真正让群团组织成为党心民意同频共振的纽带。国有企业群团组织要以促进发展、服务职工群众为抓手，积极引导职工群众爱岗敬业，依法维护职工群众合法权益，提升群团工作水平。基于此，群团组织才能得到职工群众的信任、依赖和支持，群团组织自身才能不断发展壮大。三是党群共发展。党群工作与中心工作紧密结合、互相促进，为企业发展大局服务，始终是党群工作的价值所在。要找准工作结合点和着力点，努力构建党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、党员干部带头示范、群团履职尽责的“党群共发展”工作格局。建立工作责任制，完善目标考核制，一级抓一级、层层抓落实，切实强化责任共担，促进群团工作协调发展。返回搜狐，查看更多

责任编辑：