水木致远教育:二级人力资源管理师是什么职称 |
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二级人力资源管理师不是中级或高级职称,而是一种职业技能等级鉴定考试。作为国家职业资格标准等级的第二级别,二级人力资源管理师(企业人力资源管理师)是在取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称的基础上获得的。 二级人力资源管理师职称的含义 二级人力资源管理师是指具备一定的人力资源管理专业知识和技能,能够独立承担企业人力资源管理工作的人员。他们负责制定和实施企业的人力资源管理政策,协助企业进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作,以提高企业的人力资源管理水平和员工的工作满意度。 二级人力资源管理师考试内容 二级人力资源管理师考试内容主要包括以下几个方面: 1. 人力资源管理基础知识:包括人力资源管理的概念、原则、职能、流程等。 2. 人力资源规划与招聘:包括人力资源需求分析、招聘渠道选择、招聘流程和方法等。 3. 培训与绩效管理:包括培训需求分析、培训计划制定、绩效管理流程和方法等。 4. 薪酬福利管理:包括薪酬制度设计、福利政策制定、薪酬福利管理流程等。 5. 劳动关系与员工关系管理:包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、员工关系维护等。 6. 人力资源信息化管理:包括人力资源信息系统的建设与应用、数据分析与决策支持等。 二级人力资源管理师申报条件 想要申报二级人力资源管理师职称,需要满足以下条件: 1. 取得技师(二级)职业资格或职业技能等级; 2. 从事人力资源管理工作满3年以上; 3. 无违法违纪记录。 总结 二级人力资源管理师是一种职业技能等级鉴定考试,不是中级或高级职称。通过考试取得该职称后,可以在工作满3年的基础上申报中级职称。二级人力资源管理师具备一定的人力资源管理专业知识和技能,能够独立承担企业人力资源管理工作,包括制定和实施人力资源管理政策、人力资源规划与招聘、培训与绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与员工关系管理以及人力资源信息化管理等方面的工作。返回搜狐,查看更多 责任编辑: |
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