许多用人单位为改善员工生活环境，为员工提供宿舍。那么，员工在非工作时间期间在单位宿舍死亡，是否能认定为工伤？单位提供的宿舍是否属于工作地点的延伸呢？关于这个问题众说纷纭，今天，蕉法君将以蕉城法院的一起工伤纠纷判决为例，为您解答其中的法律问题。

案例提要

程某系宁德某公司的职工，被派往印度尼西亚某工业园区工作。2019年2月24日，程某回国休假后返回该工业园区。当日20时左右，程某在宿舍内突发疾病，被送往医院抢救，于当晚8时40分被宣告死亡。该公司于2019年3月22日向宁德市人力资源和社会保障局（以下简称宁德市人社局）申请认定程某为工伤。宁德市人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为根据申请人提供的材料，经调查核实，程某突发疾病不在工作时间、工作岗位，其工伤认定申请不符合《工伤保险条例》中认定工伤或者视同工伤的情形，不予认定工伤或者视同工伤。程某亲属不服，提起行政诉讼，请求撤销宁德市人社局作出的《不予认定工伤决定书》，并责令宁德市人社局重新作出具体行政行为。

判决结果

蕉城法院一审审理认为，结合本案的案件事实，程某系宁德某公司长期外派工作的职工，入职后一直在印度尼西亚某工业园区工作，受该外派工作点的工作时间、作息制度和考勤制度的约束和管理。2019年2月24日，程某回国休假后返回工作点的宿舍内突发疾病，发病时间并非工作点的“工作时间”，而是休息时间；发病的地点不在工作点的“工作岗位”，而是在公司为其解决长期住所的宿舍内；宁德市人社局所作的《不予认定工伤决定书》，认定事实清楚、程序合法、适用法律正确，予以支持。宣判后，原告不服，提出上诉，二审维持原判。

法理分析

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。

适用该项“视同工伤”需满足三个要件：一是在工作时间；二是工作岗位；三是突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。因此，上述三个要件同时具备，才能确定为《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项所规定的“视同工伤”。

具体到本案中，程某突发疾病的时间和场所是“2019年2月24日，程某回国休假后返回印度尼西亚某工业园区。当天20时左右，在宿舍内突发疾病”，也即程某是在工作场所外返回宿舍突发疾病，不属于法律所确定的“工作时间和工作岗位”,也非合理延伸的工作时间和工作岗位,故原告主张不足以推翻宁德市人社局所作《不予认定工伤决定书》。

需要注意的是，用人单位应定期统一组织体检保障劳动者身体健康，对员工的健康状况予以关注，如果没有尽到注意义务，且超过法律规定的工作时长，出现工伤纠纷，用人单位需承担一定的赔偿责任。工作并不是生活的全部，员工也需要平衡好工作与生活的关系，在工作期间提高工作效率、工作之余注意身体健康，才能实现共赢。

原标题：《以案说法 | 员工在非工作时间在宿舍猝死，能否认定为工伤？》

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