我们总是在说拿offer拿offer的，但其实很多同学并不是很“清楚”offer到底是什么，offer的中文名叫做“录用意向书”。

是指企业给你提供了一份书面形式的“录用意向”合同，签字之后就相当于你与企业已初步达成了录用意向。

注意！签offer不是签劳动合同，效力只在入职之前，入职之后签署了劳动合同才算正式员工。通俗一点说，offer更像一份正式的承诺，承诺“我会要你，你会来”，既然是“承诺”那约束力就可想而知，你随时可以不来，公司也可以不要你。

一般大一点的厂不太会发了offer之后再反水，当然也不排除个别现象（天降横祸的概率也不是没有），大部分是对学生而言的，当有更好更适合offer的时候，当然是选择更好的。

到这里大家首先会思考，我反悔会付出什么代价？

很多大厂你不去也没事，不会要求你付违约金，因为今天你不来到不了明天就能找到人替你，厂大不怕招不到人。有些公司会要求违约金，普通也就几千块钱，比起一个更好的机会更高的起点（比如知名大厂、工资多好几千），这点钱也不算什么就当保障费了。

如果违约金过高的话，在签约时就要慎重了，好好看看工作内容、薪资福利等其他相关重要信息，判断一下公司是否靠谱，签字的风险和收益相比是否值得，都是要考虑的。

什么是三方协议？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

*来源360百科

综合来说三个特点：唯一性、约束力、时效性！

简单点就是说相较于offer，三方就业协议从一个不稳定的“两人关系”变成了稳定的“三角关系”，有了学校方面监督的同时，这份协议是还具有法律效力的！这是应届生、学校和企业之间签署的一份非常正式的协议，所以也是一份约束力很强的协议。

签约之前务必谨慎对待！谨慎对待！谨慎对待！重要的事情说三遍！

要不要签三方？

啊？既然这么严肃，好吓人呐！那我到底要不要签三方呢？

如果谨慎签约，没有问题，签三方对于学生而言是非常好的一个保障！因为它会强制保障企业落实所承诺的福利，比如“解决户口”那具体我们在签约之前要注意什么呢？

签三方要注意？

1户口

为什么说签三方是对学生有利且是一个强有力的保障呢，“解决户口”这四个字就是很好的解释，大家都知道对北上广深等一线大城市来说户口是一个非常紧俏的资源，公司口头承诺解决和必须解决中的差别就不必说了吧。

而且这大概是拿到户口最容易的一次机会了，因为很多国企或者知名大厂每年都有相应名额，如果不通过这个渠道，想到得到超级一线城市的户口，不管是“高精尖人才引进政策”还是“积分落户制度”难度都是很大的。

所以签约之前协议中如果有“户口”这一项一定要看清楚是“尽力解决”还是“一定能解决”有没有明确的写出来！当然了想要出国或者不准备在大城市长期发展等等的同学，觉得户口不甚重要就无所谓了。

2福利待遇

说完户口，我们再来谈谈大家都比较关心的“待遇”问题。工作就是来赚钱的，这是签约之前必须要谈的一部分。

同学，这可是关系到将来你是“月光吃土”还是“滋润舒服”的大事情！务必上心一点啊！

3发展空间

即便是厂大、福利好，也千万不要忽略最重要的一点，工作内容！工作福利报酬固然重要，但是发展空间以及个人的成长才是关键，因为这是决定你职业生涯高度和你能走多远的决定性因素，切勿因小失大！

所以一定要问清楚工作内容和属性，公司是否有完善的培训体系。考虑好是否适合，不然当签完合同正式进入职场之后才后悔，那损失是很大的，不仅失去了应届生的优势、还要面临找工作、甚至违约金等一系列压力。

4违约金

既然说到违约金，就一定要明确违约金额，前面提到绝大部分企业在签三方是都会提出违约金，我们要在可能的情况下，努力将违约金额谈到最低，如果没有谈的余地，那违约金额过高就要慎重考虑签约！

友情提醒，解约很麻烦、损伤名誉、影响就业、还要赔钱！

5备注栏

既然想要让这份协议成为对自己权益强有力的保障，那就别忽视了备注栏的作用。“备注”允许三方另行约定各自的权利义务，为防止用人单位承诺无法落实，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注中写清，以防万一便于日后维护自己的合法权益！

关于offer与三方的差异以上均已说完，最后想提醒大家的是，迈出校门你就是个“大人”了！要为自己的任何行为负责任，尤其是落实到书面上的合同！

我们一定要利用好这次保证自己权益的绝佳机会，争取让自己做到在这次签约中成为“甲方”尽可能的使自己的利益最大化，毕竟入职之后你就成了公司永远的乙方服务于公司了嘛，给你一次谈条件的机会还不把握好！？