对于社保来说，社保由于它的一个特性，需要由个人承担一部分，其他一部分由公司来进行承担，那么对于社会保险来说，社会保险他个人承担的一部分，它是怎么样进行扣费的呢？接下来由找法网小编为大家带来社会保险个人承担部分是怎么扣费的的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

　　1、养老保险版，单位和个人权分别缴纳20%、8%；

　　2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

　　3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

　　4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

　　5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

　　社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

　　社会保险费的征集方式具体如下：

　　1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

　　2、均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

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