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最近，在各类新闻媒体上，我们经常看到各地关于从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员的相关信息，对于对“五方面人员”不了解的朋友，不禁要问：啥是“五方面人员”啊？怎么选拔啊？下面，我们来了解一下吧。一、何为 “五方面人员”？“五方面人员”，简单的说就是乡镇事业编制人员、优秀村（农村社区）党组织书记、到村任职的选调生、第一书记、驻村工作队员这五方面人员的简称。1、乡镇事业编制人员：是指乡镇在职在编的事业编制人员，包括县（市辖区）直部门派驻乡镇站所的事业编制人员，如乡镇的市场监管所、行政执法中队等等。但是，教师和医务工作者不在选拔范围之内。此外，有个地方需要注意，那就是街道的事业编制人员是不在选拔范围之内的。2、优秀村党组织书记：指乡镇所辖的行政村、农村社区和街道所辖村在职的党组织书记，城市社区党组织书记不在选拔范围之内。3、到村任职的选调生：这个包括两个层面，一个是在村任职期满、考核合格的选调生；第二个是曾经有过到村任职经历的选调生。有些地方这两类选调生都是允许参与选拔的。4、第一书记：是指有在贫困村、软弱涣散（后进）村任职经历的党组织第一书记，这个地方注意，第一书记是可以为企业人员。5、驻村工作队员：是指参与或者曾经参与脱贫攻坚（乡村振兴）等工作队的人员。

二、选拔程序

从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员一般经过以下9个程序。

1、发布公告。一般通过网站、报纸等公众媒体向社会发布选拔公告。

2、组织报名。这个的地方一定注意报名的截止时间和地点，以免错过机会。报名方式一般分为组织推荐报名和个人自主报名两种方式。3、资格审查。报名结束后，一般由县级党委组织部根据报考人员报名情况，对照相关的选拔条件和任职资格，对报考人员进行资格初审。经审查符合选拔资格条件的，核发准考证；经审查不符合条件的，取消报名资格。

4、组织考试。通过资格审查的报考人员，凭准考证和有效居民身份证在规定时间和地点参加考试，考试一般分为笔试和面试。5、组织体检和考察。各县级党委根据选拔计划人数，按照一定的比例，从高分到低分的顺序，确定体检、考察人选；一般情况下，考生的综合成绩仅作为考生进入体检和组织考察的资格条件和选拔任用的重要参考，不是确定最终拟选拔人选的唯一依据。考察由各县级党委组织部统筹进行，重点对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。根据工作需要，还要结合人选类别适当延伸考察，比如，到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员，既要到选派单位考察，还要到其任职的村及所在乡镇进行考察。6、县级党委决定。各县级党委根据报考人员的考试综合成绩和考察等情况，在统筹考虑乡镇领导班子功能结构等因素的情况下，由县级党委组织部门召开部务会进行分析研究，按一定的比例择优确定拟选拔任用人选，并提请县级党委常委会讨论决定。7、任前公示。对拟选拔进班子对象，按照公示时间不少于5个工作日的要求，采取一定的方式，在一定的范围内进行公示。8、提交选举。经公示无不良反映或者虽有反映，但经落实不影响任职的，提交乡镇党代会或人代会进行选举。9、任职备案。乡镇换届结束后，按照要求，县级党委组织部门将大会选举结果报市级党委组织部门备案，并由市级党委组织部门统一报省级党委组织部门备案。

三、“五方面人员”选拔进乡镇领导班子后的政治待遇

1、“五方面人员”，经选举顺利当选的，在乡镇行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记，和其他乡镇领导班子成员一样管理使用，当选后的第一个任期一般不调离本乡镇工作。 2、经选举当选的原身份为乡镇事业编制人员、村、农村社区党组织书记、企事业单位人员的第一书记和驻村工作队员，任期届满不再连任且没有担任其他公务员岗位职务的，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，或者任期内有两年年度考核不称职的，其公务员身份不再保留。

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