五一节法定假日是1天假。定义如下：

　　1.五一假日法定1天，即五月一日当天；

　　2.四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；

　　3.具体安排以当地政府公告为准。

　　法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资

　　1.法定假期日常工资

　　员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　2.法定假期加班工资

　　企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。

　　找法网提醒您，公司法定节假日加班举报的方法如下：

　　1.当地的劳动监察大队投诉举报；

　　2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；

　　3.劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。