对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前30天进行沟通，但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。

为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，小编特意对下列九大问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧！

误区一

员工在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。

解析：

《劳动合同法》第37条规定：员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。

员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。

误 区 二

用人单位在试用期内辞退员工，只要提前30天通知员工即可。

解析：

用人单位在试用期内能否辞退员工，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。

《劳动合同法》第39条规定：员工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明员工不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。

员工在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿金。

误区三

用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工。

解析：

《劳动合同法》第36条规定：用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位提出协商解除劳动合同，员工只要是在平等自愿基础上做出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。

用人单位向员工支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。

误 区 四

劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知员工方可终止劳动合同。

解析：

固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与员工续签劳动合同，无需提前30天通知员工。

用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知员工，这样便于员工做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。

另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向员工支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。