具体通知内容如下：

申报副高级、正高级职称人员须已受聘中级、副高级岗位，任职资历时间可“分段”计算：

2023年及以前可按取得相应专业技术资格时间计算，2024年及以后按聘任相应专业技术岗位时间计算，两段时间合并计算为任职资历时间。每年6月30日前完成聘任的，按全年计算任职时间。

因工作岗位调整由其他专业转评卫生技术管理专业，2024年-2028年，实施过渡期政策，即达到我省既往关于卫生技术管理年限任职要求的，可按既往政策参加该专业评审。

2029年以后，需按平转条件取得同一级别卫生技术管理专业技术资格，并在平转后达到相应的任职资历条件要求后方可申报上一级卫生技术管理专业资格评审。

举个例子：医生如果在 2018 年取得主治医师资格，并一直在内科岗位工作。在 2024 年 1 月 1 日，被聘任为副高级岗位（副主任医师）。根据新的评审政策，该医生的任职资历时间将从 2018 年开始计算，直到 2024 年 1 月 1 日，这段时间可合并计算为任职资历时间。

基于辽宁新政，此前取得中级资格的医生即使未被聘任，只要符合年限要求即可报考副高，在一定程度上缓解了部分主治晋升副高的燃眉之急。

这一次的《通知》，让评审政策优化后，可以使任职资历时间的计算更加灵活，同时也为专业技术人员提供了更多的发展机会和评审途径。

虽然政策带来一定的积极影响，但是全国推广依然面临诸多挑战，比如名额限制、附加条件过多、不够公平透明等。改良职称制度不仅关乎医护人员的个人利益，更关系到整个行业的健康发展。希望职称制度能真正成为提升医护水平的助力工具，而非束缚发展的枷锁。

您觉得分段计算任职资历时间能解决当下职称晋升的困局吗？您建议取消升副高要聘任主治5年吗？欢迎评论区留言~

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