公司主动辞退员工赔偿 包含提成吗 |
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公司主动辞退员工赔偿 包含提成吗 法律快车官方整理 更新时间: 2021-11-10 09:28:59 人浏览导读: 对于公司来说,去进行辞退员工的时候,是需要对相关的法律法规去进行了解的,那么就需要了解公司主动辞退员工赔偿包含提成吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。对于公司来说,去进行辞退员工的时候,是需要对相关的法律法规去进行了解的,那么就需要了解公司主动辞退员工赔偿 包含提成吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司主动辞退员工赔偿 包含提成吗1、首先,公司辞退你的原因不同,这个赔偿是不一样的。 2、若是你是属于下面的情况之一的,那么公司是不用对你赔偿的: (1)、还在试用的期间但是被证明了是不符合公司的录用的条件的。 (2)、在公司工作期间严重的违反了单位的规章制度。 (3)、在公司工作期间有严重失职或者营私舞弊的行为,给单位造成了重大的损害的。 (4)、在公司工作期间劳动者同时和别的用人单位建立了劳动关系,对该单位的工作任务形成了严重的影响,还有经过用人单位的提出后还不改正的。 (5)、由于本法的第26条的第1款的第1项所规定的情况而导致的劳动合同无效的。 (6)、工作期间被追究了刑事责任的。 3、只要是属于这些情况的,那么他的用人单位如果是有提前了30天,并且用书面的形式已经通知了这个劳动者本人,也或是已经多支付了这个劳动者的一个月的工资,那么也是可以去解除劳动合同的,这也就是大家经常说的“N1”个月的工资的补偿。 (1)、如果是劳动者得病了或者是非工作导致的受伤,那么在规定的这个医疗的期间满了之后确定无法从事原来的工作的,也无法从事由这个用人单位的安排的其他的工作的。 (2)、如果这个劳动者无法胜任工作,而且经过了培训或是给他调整了工作的岗位,但是还是无法胜任工作的。 (3)、如果劳动合同在订立的同时所按照的客观情况有了一个重大的变化,从而造成了劳动合同没办法履行的,而经过用人单位和这个劳动者的协商,还是没有就变更劳动合同而达成协议的。 4、若是公司和你去协商的解除劳动合同,而你也是赞同的,那么根据1年1个月的工资的标准来补偿。 5、若是由于公司的违法解除这个劳动合同的,那么根据1年2个月的薪水的标准来赔偿。 6、经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限,然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的,超过6个月但不够1年的,要以1年算,不到6个月的,要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。 劳动者的月工资如果是高于他的用人单位的所在的这个直辖市,设区的市级人民政府所通知的该地的上一年度的职工的月平均工资的3倍的,那么要支付他经济补偿的标准根据这个职工的月平均的工资的3倍金额,而且给他付经济补偿的年限不能多于12年。 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 三、公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下,用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。 4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。 用人单位只有掌握好如上几条,才能在辞退严重违纪员工时,做到有备无患。在这里,律师也提醒广大劳动者,如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵,您可以拒绝服从,并依法主张您的权益。 以上就是法律快车小编为您介绍的关于公司主动辞退员工赔偿 包含提成吗的相关内容,在去进行赔偿计算的时候,一般是看所发工资去进行计算的,如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第一条 [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四十三条 [5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 [6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四十七条拓展阅读 公司无故辞退员工应该怎么赔偿 试用期期间辞退员工需要赔偿吗 违规辞退员工需要赔偿吗相关知识推荐 劳动法辞退员工补偿在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3) #经济补偿金 人浏览 公司辞退员工赔偿包括餐补吗 公司辞退员工的补偿如下:用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金 全部3个答案 >人咨询过 去咨询公司辞退员工的流程是,首先需要及时通知员工,出具解除或者终止劳动合同的证明;然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续, #劳动法 人浏览公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 #其他公司知识 人浏览用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工,那公司辞退员工法定情形有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。公司辞退员工法定情形 #劳动法 人浏览 员工被公司辞退有赔偿吗 你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉 全部3个答案 >人咨询过 去咨询这里的N指补偿金月数工资,1指一个月待通知金。如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的,应当向劳动者支付 #劳动法 次播放我们都知道用人单位不能无故辞退员工的,那么,劳动法辞退员工补偿标准是什么呢?下面法律快车小编为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。劳动法辞退员工补偿标准具体如 #劳动法 人浏览 公司在试用期辞退员工有赔偿吗 要看辞退的原因。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 公司开除员工可以得到赔偿吗 你好,可以申请劳动仲裁 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 如公司解雇员工赔偿,公司解雇员工的赔偿问题 公司解雇员工赔偿问题按照规定赔偿 全部14个答案 >人咨询过 去咨询 公司辞退员工,还要补发员工项目奖金吗 协商不成可以申请劳动仲裁 全部3个答案 >人咨询过 去咨询低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 公司辞退员工的赔偿 一般违法解除的双倍经济补偿金。 全部2个答案 >人咨询过 去咨询分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行 #劳动法 人浏览 公司辞退员工有赔偿吗 你好,无故辞退员工是需要赔偿的,建议申请劳动仲裁,如还有疑问,最好面谈律师。 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 在工厂工作的残疾人有补贴吗? 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