事业单位专业技术人员薪级工资如何算?最高的65级如何达到呢? |
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事业单位工资待遇构成是比较复杂的。它充分考虑到了对职工的各项体恤照顾,也考虑到了职工的职业发展以及情况不同。主要工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性津补贴以及各种奖励待遇等等。 基本工资是机关事业单位待遇的基础,又分为岗位工资和薪级工资两部分,国家每两年调整一次基本工资表。 专业技术人员的岗位工资是按照专业技术级别分为1~13级。正高级职称岗位是1~4级,副高级职称岗位是5~7级,中级岗位是8~10级,初级岗位是11~12级,13级岗位是员级岗位。根据职称级别来,认定还是非常简单的。 专业技术人员的薪级工资计算起来比较麻烦,共分为1~65级。专业技术人员和管理人员共用一套薪级工资表,这是全国统一的。各地待遇差距主要在津贴补贴、绩效工资、改革性补贴以及各种奖金上。 一般来讲,薪级工资是根据薪级级别来确定待遇。根据目前的工资表,薪级1级只有260元,65级高达7204元。如果是教师,还额外提升了10%左右。 确定薪级,首先要经历一个转正定级的过程。转正定级根据不同的学历会有不同的档次,比如初中生毕业入职是1级,当然现在来看初中生进入机关事业单位是几乎不可能的。专科毕业生起薪是5级,本科毕业生起薪7级,本科双学士学位9级,硕士研究生11级,博士研究生14级。 薪级工资,只要入职每年考核合格,都可以晋升一级。从一定角度讲有点儿像工龄工资了。其实从初中生上到博士,中间也需要13年左右的教育时间,所以说薪级跟年龄也有一定关系。 很多人想,一般入职也就工作三四十年,怎样可以拿到65级薪级工资呢?难道65级是摆设吗?这个倒真的不是。主要是为了照顾一些年轻高级专家或者管理人员。 岗位工资和薪级工资也有一定的最低对应关系,如果聘上某一岗位薪级工资达不到的话,需要提拔到相应的最低薪级。 首先,各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。 如果我们被聘上一级岗位,立马薪级工资就可以定为39级。再经过26年的考核合格,退休前就能够拿到薪级65级工资了。60-26=34岁?有点太年轻是不是?实际上一些大学或高等院校的专家退休年龄可以延长到65岁甚至70岁。这种情况下,44岁以前能够晋升到一级岗位,条件可能会简单一些。 除了专业技术,岗位管理岗位也是这样:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。实际上一级岗位退休年龄一般是65岁,这种情况下65-19=46岁。 所以,薪级工资还是非常复杂的,要想有较高的待遇还是需要早点努力呀。返回搜狐,查看更多 责任编辑: |
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