1、生活工作分开

　　荷兰人对待生活和工作有个明确的清晰界限，工作过就是工作，而家人和家庭生活可以为我们筑造一个安宁稳定的港湾。因此荷兰人一直恪守一条原则就是不把工作带回家。荷兰的雇主也非常认可公私分明的重要性，越来越多的雇主规定下班后员工就不要发收有关工作的电子邮件了。可见荷兰人对待生活同工作分开这桩事情的态度有多认真。

　　2、公私分明vs礼尚往来

　　工作和私人生活两分开还体现在人与人相处的关系上。我们中国人往往和同事或是工作上的业务伙伴通过交往而结成私底下的朋友，认为熟人之间好说话好办事。

　　但是荷兰人甚至大多数欧洲人都把结交私人朋友同结交工作伙伴或商务朋友分得很清。荷兰人一般不愿意为朋友介绍工作或者提供有关工作上的建议。荷兰老百姓最反感的就是裙带关系。因此荷兰人在工作中牵扯到私人关系时一般都会非常小心。

　　荷兰工作您可以接触印象比较深的就是荷兰的AA制了，欧洲荷兰求职招聘论坛指出，如果您遇到这样公私分明的情况，并不是说荷兰人不近人情，而是荷兰求职职场上就是如此，要适应为好。

　　3、荷兰老板中国式管理

　　在中国开设公司办事处的荷兰老板一般都会把荷兰的企业文化带到中国带给他的中国员工。在人人平等的社会氛围下长大的荷兰老板认为员工也和他一样应该把业余时间留给家人，享受天伦之乐，并且自己做出表率，下班就回家陪老婆孩子。可是这样的荷兰老板往往无意间被中国同事误认为是对员工不感兴趣、漠不关心。

　　相比之下，中国雇主为员工做的就多的去了。中国的公司组织员工欧洲游的新闻曾经震惊了欧洲媒体。几千人的队伍造访荷兰、法国和西班牙让欧洲人看得张大了嘴巴，这光筹备就不知要花费多少时间和精力呢。无论如何，这样的活动不仅提高了员工对企业的忠诚也增强了员工的集体感。荷兰老板也感受到了这一点。现在一些在中国设厂的荷兰老板也学会了这一招，每年组织中国员工在亚洲游玩(“团建”)一次。

　　4、加班应酬

　　中国人绝对不会推脱业务关系或生意伙伴的饭局，乐意在饭桌上和生意伙伴加深认识建立关系。而荷兰人在生意没谈到敲定大局的阶段是不会和你共进晚餐的。

　　这也可以看出荷兰人业余时间渴望的不是外出应酬，也没有职业野心去花费工作之外的时间和人应酬，哪怕是为了谈合同或探索商业机会。中国人晚上和周末和人加班应酬不单单是因为中国人喜欢美食，更重要的是中国人认为如果你想要有所发展一到晚上就回家坐沙发是行不通的。