最近，有一同行在网上发贴称，医院发布了最新通知，根据专项工作检查问题反馈整改要求，执行每周40小时工作制，并且取消周末加班工资、错时补贴。这也就意味着医护人员每天工作8小时，且有了正常的双休。  

虽然该消息来源不明，但还是在网上引起热烈的反响。

一．关于上班时间  

一医护家属留言表示：自己的妻子是三甲的护士，怀孕期间都在值班，一周工作6天，休息一天，三班倒，唯一休息的那天是结束23点到早上8点的夜班。可是通常每一天都不会正常下班，都会延期1-2小时，然后到家已经10点，吃饭洗澡后已经接近12点，睡了3-5小时，通常下午又会有会议和培训，真的非常辛苦。如果医院真能执行每天8小时工作制度，并且还有双休的话，那真的太好了！

一医生表示：我们现在一周有两个24小时的值班，另外还有两天门诊，加班就不用说了都是常态，要真能一周只上40小时的班，每天只需工作8小时，就有足够的时间休息，做自己喜欢的事了。

当然也有医生表示：还是实实在在提高福利待遇的好，什么工作制度并不重要！作为一名医生，自己的患者在住院，不可能就真的上完8小时离开，后面什么都不管了吧？要是遇到患者病情变化等情况还能不管不问，不去处理？

二．关于加班费

在该同行的帖子中有提到，8月起取消周末加班费、错时补贴，也有网友表示疑惑，为什么要取消？

如果真严格落实一周40小时工作制度，医护周末不用加班那就没了加班费，但关键是这个政策真的能执行下来？就怕到时候大家的工作量丝毫没有减少，却都变成了义务劳动！

该网友的质疑引发了很多同行的共鸣。

一来自江苏的医生表示：医院行政的说了，医院是有规定双休的，是临床的医护自己不休怪谁，想要加班费是不可能的。

一来自重庆的医务人员则表示：好不容熬到夜班从2元/晚，涨到了20/晚，这就要取消了？

医护到点立马下班很难

一周工作40小时，取消周末加班工资、错时补贴，这对于医护人员来说是事件好事，可以将自己从繁忙的工作中解放出来，但身处医疗行业的大家还是会担忧。

作为一名医生，虽然医院是说一天工作8小时，但到点了能不能准时下班都是一个未知数，有些手术充满不确定性，如果到下班点，医生都还没给患者做完手术，肯定都要处理完才会下班。

就拿急诊来举例，急诊的最大特点就是不可预见性，随时都有可能发生意外。作为急诊的医生，只要接到电话第一时间就得冲一线，抢救病人，毕竟事关人命，事关一个家庭的幸福，一分钟都不能耽误。也正是这样，不能准时下班，不能按时吃饭，休息不够，还患有胃病，这都是医生的常态。

医护一天工作8小时为啥那么难？

其实，早些年医护落实8小时工作制就曾被反复提及，但为何至今还是没有任何改变？

来自河北的一同行根据卫健委的相关数据统计做了一个数据分析：

我国每年门急诊88亿人，每天门急诊人数2411万，而平均每人至少需要15分钟的诊疗时间，需要工时数602万，这2411里面有15%患者需要住院治疗，也就是361万，平均住院日7.3天，也就是我国常住院人2635万人，这些人每天要各占用一名医生一小时的工作时间用来手术日常治疗书写病历。也就是2635万工时，加一块是3237万工时数。

而我国在册的执业医师和助理医师一共440万，要减掉98年一刀切时的200万人，这些人里有125万人都退休了，还有一些超声科等辅助科室预防保健机构的预防医学学科等等也是执业医师，数量大概70万，也就是我国实际能投入临床一线的，是245万人，这里面还包括刚考过助理医师不能参加独立诊疗活动的都算上，每人每周40小时，算上周六日每天也就5.7小时，只能每天提供1396万工时数。

这样一算，执行8小时双休工作制后，我国临床一线医师缺口约322万人，比现在在岗的还多一倍多。

显然，就目前的情况而言，医护实行8小时双休工作制不太现实。

基于现实情况，小编认为：我们应该讨论的是医生的辛苦付出和劳动价值能否得到合理的回报。

作为一名医护人员，一直被赋予的都是治病救人、救死扶伤的高尚身份，但这高尚的背后，不可否认的是医生就是一名普通人，和大家一样都需要养家糊口，都需要生存。

我们与其讨论能否落实8小时工作制，还不如把关注点集中在加班费能否按照《劳动法》第四十时条的规定：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因为只有切实保障了医生的合法权益，让医生劳有所得，他们才能更好的为患者服务，为社会服务。

来源：爱爱医

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