中信银行招聘的都是什么职位？各岗位职责是什么？中信银行招聘的都是什么职位？这是很多考生的疑问，华图在后台回答过不少的问题，今天整理了这片文章希望能够帮助大家。

中信常见招聘岗位一般包含：银行柜员、客户营销、产品支持、风险控制、信息科技五大类职位。小编在这里提醒大家，针对不同岗位有着不同岗位要求，报考的小伙伴们一定要看清楚岗位职责，根据自己的实际情况选择哦！

一般的岗位及工作职责都有哪些？

一、 银行柜员类

工作职责：指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理！

二、 客户营销类

工作职责：客户经理是银行与客户沟通的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务！

三、 产品支持类

工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助！

四、 风险控制类

工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险、监测风险指标、管控运行风险、落实全面风险管理要求！

五、信息科技类

工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求！

银行哪些岗位有存贷款要求？

一般来讲，银行的每个职位都有”任务”，这个任务包括存贷款、保险基金等等，还有的是拉存款，开电子银行等。一线岗位也就是客户经理的任务比较重,柜台会计和办公室任务比较轻。当然，从理论上来说是这样，不过银行的指标有的时候很模糊。制度比较严格的银行里，如果没有达到指标就会从正式员工转为派遣制，最后是辞退；制度不严格的的银行会存在没完成任务也可以在银行里待很多年的情况。

所有职位相比较来讲，柜员的存贷款要求较低。据悉，部分银行还会将存贷款任务量完成的多少作为考核标准，这个考核标准包括12项，包括"存款、贷记、保险、电子银行、管理账户、个人贵宾银行、对公存款、账户、对公短信、对公理财、个贷、三方”等。小编的朋友有在银行工作的，他总是跟我说,银行工作压力大、任务重、指标烦已成为不争的事实。

当然指标的多少需要根据行里的发展情况,其相应的内容和要求不一样。通常年底的时候任务大些,拉存款也是年底多,具体多少每个网点的情况不一样指标也不一样。部分银行会有近来还有办理信用卡的任务,每个柜员都有张数要求。总之，任务是有的,内容是根据需要变化的。

这些职位是银行招聘中的“香悖谆”

—、柜员

1、 既可精确完成柜台业务、又可一站式独立介绍并推广产品。

2、 取得会计、理财、基金、保险等从业资格。

二、技术

1、应届毕业生211/985计算机相关专业”有很牛的实习项目经历

2、社会人士有3年（含）以上大型企业信息技术从业经历

三、客户经理

既懂业务、又懂风险、能背着营销指标搞市场。

客户经理岗位不同于柜员岗是被动的服务，是需要主动去搞业务，收入高低差额太大，所以好点的客户经理基本月薪过万是没什么问题的。

四、行长

有战略性眼光的全功能型人才。

银行社会招聘中行长、副行长职位也是一股清流。也许是每年行长离职较多？那么在银行从事多年工作，如果是一步步从基层走起来，有战略眼光、手头又有相当的客户资源的话是最吃香的。

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