个人与个人之间的雇佣关系的认定，应从形式要件和实质要件两方面考虑：

　　1.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

　　2.从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。还要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

　　雇佣关系侵权的构成要件如下：

　　1.必须有雇主所雇佣的雇工造成第三人受损害的事实。

　　2.雇工的行为必须是执行职务的行为。找法网提醒，认定雇工执行职务行为的标准，应以客观标准为主，兼顾雇主和雇工的主观意志。当雇工的行为在外观表现上与其职务行为相符且其行为是依雇主的命令所为的行为，或虽未得到雇主的明示，但雇工所办事项确实是为雇主谋利益时，该行为便为执行职务行为。

　　3.雇工的行为必须构成侵权行为。雇工的行为为侵权行为，是雇主承担民事责任的必要条件。雇工的行为是否构成侵权行为，应依照雇工从事的活动的性质和侵权行为的构成要件确定。

　　1.用人单位向工商行政管理部门颁发的营业执照或者依法向有关部门履行了登记、备案手续。

　　2.如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行，根据《工伤保险条例》第六十三条之规定，用人单位与劳动者之间所发生的工伤争议等也属于劳动关系的调整范围。

　　需要熟知两者之间的区别，然后然后加以分析，灾后再利用两者之间的联系来判断能否进行转换、如何转换，找法网提醒您，需要注意的是，并不是所有的雇佣关系都可以转换为劳动关系的，例如保姆、私家司机等等。