员工外公去世,是否享有丧假? |
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咨询问题 最近,有顾问单位咨询:一员工的外公去世,向公司请假奔丧,请问这样的情形,员工享受丧假吗? 律师答复 在员工管理中,有关丧假的问题是经常被提及的。结合此问题,我们从以下几个方面分析答复,以供参考: 一、国家对丧假的规定 对于丧假,其是没有非常明确的规定。在劳动法领域,经常被提及的规定,是1980年原国家劳动总局、财政部发布([80]劳总薪字29号)的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。根据该通知规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。 由于时代的原因,该通知仅规定了国营企业(即现在的国有企业)职工的丧假。但实务中,其他各类企业也通常是按照该通知规定,确定职工丧假期限。至于具体为几天,企业可以在上述范围内自行规定。当然,有些地区对职工丧假有另外规定的,则应当按照当地区规定执行。 二、职工丧假期间是否需要支付工资? 《中华人民共和国劳动法》第五十一条:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 《工资支付暂行规定》第十一条:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 《江苏省工资支付条例》第二十九条:“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。” 所以,职工休丧假期间,用人单位需要支付工资,而且是按照正常工资标准支付。 三、员工外公、外婆去世可以请丧假吗? 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定,原则上职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,才享受丧假。 但是根据我国风俗,祖辈(爷爷、奶奶、外公、外婆)的丧礼,孙辈也需要参加。因此在实际操作中,建议单位将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。当然,单位也可以将这种情况下职工请假奔丧按事假处理,一方面照顾职工奔丧的客观需要,另一方也可以合法降低自身的用工成本。 四、员工岳父母、公婆去世可以请丧假吗? 此种情形,我们建议单位给予职工丧假,道理如上述第三点分析。 展开全文本地区,原江苏省劳动局、江苏省人事局、江苏省财政厅《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》(苏劳险[1987]25号、苏财工[87]326号)规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的,可根据路程的远近,另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发。 作者:袁良军律师 来源:三茅网返回搜狐,查看更多 欢迎你在下方「评论区」留言评论,也欢迎你分享转发~,期待你的互动!HR新知派,给你最专业最地道的人力资源管理知识、技能和资讯。欢迎关注订阅,第一时间获取最新资讯。责任编辑: |
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