原标题：东风股份轻型商用车分公司把女工关爱做细做实 来源：东风汽车报

（记者 高秀薇）“东风汽车股份有限公司轻型商用车分公司现有在册员工1494人，女员工213名，2019年女员工专项体检率79%……”面对着这组数据，2020年刚接触女工工作的黄靖疑惑了：女员工专项体检是公司福利之一，为何仅有79%的体检率？于是，担任该公司女员工委员会主任后，她立刻开动脑筋，行动起来。

首先是听取员工意见，选定了得票前四的四所医院为合作体检医院；再次优化医院体检套餐，提供未婚、已婚未孕、已婚已育、更年期等选择，让不同年龄层的女员工根据需求选择套餐；最后解决交通问题，与路程较远的医院方达成报销部分打车费用的协议。

“最远的一家是个体检中心，员工过去体检到前台可以报销20元，微信扫码就行，这基本就能够覆盖打车费用了。”黄靖告诉记者。她还和记者分析了四所医院的优劣势，距离、口碑、服务等，可见用心。

除此之外，部分女员工对于女性专项体检的认知也存在误区。如何打消部分女员工体检顾虑？2020年10月，黄靖带领女工委组织了以“呵护女性健康 打造自信魅力”为主题的“关爱女职工健康”活动，强调体检意义和必要性的同时，还提供健康咨询服务与插花教学，以缓解压力、陶冶情操。

活动的开展得到了女员工们的一致好评。轻型商用车分公司三总装车间统计核算员梁兰告诉记者：“作为一名女员工，不仅承担着公司生产经营工作任务，在生活中也承担着照顾家人和孩子的责任。公司开展的女性健康知识讲座、插花等活动，确实发挥了放松心情、陶冶情操的作用。”

虽然这次的活动举办得很成功，但是前来参与的女员工数量却低于黄靖的预期：“我们通过分工会，一共邀请了80名女员工，但当天只来了50人，大家的积极性并不太高。”

为了加大宣传力度、提高女工参与率，“轻商女员工之家”微信群诞生了。宣贯女员工关爱相关内容、推送女员工相关新闻报道、科普女员工关心的法律知识等，都是微信群里的日常。渐渐地，群成员也越来越多，女员工们也都越来越活跃。截至目前，微信群成员已由最初的50余人，增长至137人。对于工会举办的活动，女员工们也由最开始的被动参加，变成了主动参加。

“以前大家对活动有点排斥，认为耽误了自己的工作时间，参与热情不高。但是到活动现场亲身体验以后，大家就会发现活动真的很好，现在大家都希望以后多开展这些活动。”安技环保科5S管理员李丽莉说道。

2020年，轻型商用车分公司女职工体检率提高至100%，实现全覆盖。除此之外，如今，轻型商用车分公司每个月都会围绕提高女员工素质开展各类活动，包括“健康女神节”、“家庭助廉”、“女职工助力营销”等，不仅将服务和关爱落到实处细处，也有效团结带领广大女员工为推动公司事业稳健发展作贡献。