谈心谈话的范围和对象有哪些？

01.

坚持党内谈心谈话全覆盖

各级党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，要经常性开展谈心谈话活动。

02.

党员干部“八必谈”

党组织书记在本单位党员干部中出现以下情况时，必须及时约谈：

（1）工作变动。离任、退任或岗位职务发生变化、调整；

（2）不良反映。在群众中出现不良反映；

（3）履职不力。履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，任务完成不理想；

（4）违规违纪。出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分；

（5）遇挫遇难。工作中出现重大失误，遇到困难；

（6）生活困难。自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动；

（7）精神不振。工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢；

（8）出现矛盾。在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响。

03.

普通党员“六必谈”

党组织书记在本单位党员中出现以下情况时，必须及时约谈：

（1）先锋作用缺失。在完成组织安排的工作任务、履行岗位职责等方面不主动，未起到模范带头作用；

（2）组织观念淡薄。在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题；

（3）党员意识不强。出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况；

（4）违反规章制度。存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分；

（5）群众反映较多。党员义务履行不到位，群众反映较突出，被评为不合格党员；

（6）思想情绪波动。在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况。

谈心谈话的原则和内容？

01

坚持“见人见事见思想”原则

谈心谈话要敞开心扉，开诚布公，把话说开。切忌将一般性沟通代替谈心谈话、将谈具体性事务代替思想沟通、将谈自己代替谈对方，通过交心谈、深入谈，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。

02

突出四个方面内容

征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩。了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

原标题：《谈心谈话的范围和对象有哪些？谈心谈话的原则和内容是什么？》