增值税预缴税款怎么算?增值税预缴税款表怎么填写? |
您所在的位置:网站首页 › 不含税怎么计算税额 › 增值税预缴税款怎么算?增值税预缴税款表怎么填写? |
首页 > HR管理知识 > 增值税预缴税款怎么算?增值税预缴税款表怎么填写?
增值税预缴税款怎么算?增值税预缴税款表怎么填写?
2021-11-22 红海云 作为一名合格的人力资源管理者,除了准确记录企业的各项收支以外,税务的相关工作我们也应当了解并掌握。那么,现在我们就来看一下增值税预缴税款怎么算,增值税预缴税款表怎么填写。 1增值税预缴税款怎么算?增值税(一般纳税人): 一般计税:预征税额=含税销售额/1.09x2% 全部9% 只预缴2% 剩余的7%回主管税局缴纳 简易计税:预征税额=含税销售额/1.03x3% 全部3% 预缴3% 企业所得税:预征税额=(应纳税所得额)不含税销售额x0.002(千分之二)(含税/1.09) 附加税预征税额=增值税税额x12% 印花税预征税额=含税销售额x0.0003(万分之三) 增值税(小规模纳税人): 简易计税:预征税额=含税销售额/1.01x1% 附加税预征税额=增值税税额x12%x50% 2增值税预缴税款表怎么填写?(1)“税款所属时间”:指纳税人申报的增值税预缴税额的所属时间,应填写具体的起止年、月、日。 (2)“纳税人识别号”:填写纳税人的税务登记证件号码;纳税人为未办理过税务登记证的非企业性单位的,填写其组织机构代码证号码。 (3)“纳税人名称”:填写纳税人名称全称。 (4)“是否适用一般计税方法”:该项目适用一般计税方法的纳税人在该项目后的“□”中打“√”,适用简易计税方法的纳税人在该项目后的“□”中打“×”。 (5)“项目编号”:由异地提供建筑服务的纳税人和房地产开发企业填写《建筑工程施工许可证》上的编号,根据相关规定不需要申请《建筑工程施工许可证》的建筑服务项目或不动产开发项目,不需要填写。出租不动产业务无需填写。 (6)“项目名称”:填写建筑服务或者房地产项目的名称。出租不动产业务不需要填写。 (7)“项目地址”:填写建筑服务项目、房地产项目或出租不动产的具体地址。 3增值税预缴税款表具体栏次填表说明(1)纳税人异地提供建筑服务 纳税人在“预征项目和栏次”部分的第1栏“建筑服务”行次填写相关信息: A.第1列“销售额”:填写纳税人跨县(市)提供建筑服务取得的全部价款和价外费用(含税)。 B.第2列“扣除金额”:填写跨县(市)提供建筑服务项目按照规定准予从全部价款和价外费用中扣除的金额(含税)。 C.第3列“预征率”:填写跨县(市)提供建筑服务项目对应的预征率或者征收率。 D.第4列“预征税额”:填写按照规定计算的应预缴税额。 (2)房地产开发企业预售自行开发的房地产项目 纳税人在“预征项目和栏次”部分的第2栏“销售不动产”行次填写相关信息: A.第1列“销售额”:填写本期收取的预收款(含税),包括在取得预收款当月或主管国税机关确定的预缴期取得的全部预收价款和价外费用。 B.第2列“扣除金额”:房地产开发企业不需填写。3.第3列“预征率”:房地产开发企业预征率为3%。4.第4列“预征税额”:填写按照规定计算的应预缴税额。 (3)纳税人出租不动产 纳税人在“预征项目和栏次”部分的第3栏“出租不动产”行次填写相关信息: A.第1列“销售额”:填写纳税人出租不动产取得全部价款和价外费用(含税); B.第2列“扣除金额”无需填写; C.第3列“预征率”:填写纳税人预缴增值税适用的预征率或者征收率; D.第4列“预征税额”:填写按照规定计算的应预缴税额。 以上就是增值税预缴税款的计算方法,以及增值税预缴税款表的填写方法啦~ 本文标签: 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇:职业资格证书有哪些?职业资格证书如何查询? 下一篇:税款所属期是什么意思?税款所属期怎么填? 相关文章2024-07-05 管理一严员工就辞职!为什么?怎么办? 不知道你们有没有发现这样的一个规律?就是企业对员工管理一旦突然变得严格,员工就开始一个一个辞职走人。这到底是为什么呢?到底是企业管理出了问题,还是员工有问题?2024-07-03 HR怎么做数据分析?人力资源量化管理应该这样做! 懂得数据分析的HR,薪酬远高于传统HR,因为它能为企业领导提供决策依据。 人力资源管理模块众多,从战略规划到招聘管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等,需要数据分析的地方有很多。究竟哪些关键数据指标可以利用?这些数据又可以进行哪些深度挖掘?2024-07-01 连锁门店排班怎么做?多种排班方式任你选择! 门店排班有两个原则:一是维护员工的利益,增加员工满意度;二是维护公司的利益,协助整体销售业绩的提升。 店长的一项重要职能就是为门店员工排班,规划员工的日常工作时间和轮休。 连锁店每日营业时间长、节假日无休,在如此高强度的运营方式之下,员工合理排班的作用就显得尤为重要,它决定了员工是否能适应在这家公司的工作状态,也是门店维持正常运作的基础2024-07-01 连锁店长应该怎么排班?这些排班技巧收好了! 连锁店长应该怎么排班?这些排班技巧收好了!在企业日常管理过程中,排班是响应企业运营对劳动力应用调度最直接的手段,排班是否合理直接决定了企业劳动力应用人效的高低。2024-06-27 hcm人力资源管理软件中包含有国资委报表吗? 目前北美是全球最大的人力资源管理软件制造地,占有大约55%的市场份额,之后是欧洲和亚洲市场,二者共占有接近30%的份额。国内很多的国有企业逐步开始使用人力资源管理软件,但对于软件的功能却又知之甚少,接下来就跟着小编一起来了解一下,hcm人力资源管理软件包含国资委报表吗? 回答是:当然包含!2024-06-26 为什么说一个公司怎么样开个会就知道了? 开会的本质是解决问题,但是,现在许多企业的会议越来越遭到员工的吐槽了:最累的不是上班,而是开会!其实,一个公司怎么样,开个会就能知道了。为什么这么说呢?2024-06-25 HR干货|薪点制薪酬怎么设计? 过去,员工的薪酬直接根据薪资等级确定,而薪点制引入了两个变量:薪点和薪点值。薪酬点的确定基于岗位分析,定性分析与定量分析相结合,使其与人力资源的其他部分紧密联系,比分层薪酬体系更灵活。虽然薪酬等级体系也充分反映了员工的岗位价值,但其薪酬在不同的薪酬水平上表现出若干不连续性。有时员工对企业的贡献差异不大,无法反映两个层次的差异,这显然是不公平的。薪点制按照统一的标准对所有员工进行了详细的划分,充分体现了不同岗位、不同员工基本素质的差异。2024-06-25 薪点制VS宽带薪酬制,薪酬体系建设怎么做? 在计划经济体制下,企业内部的管理体制多以垂直型结构为主导,职位设置上层级分明。在薪酬福利领域,企业通常采用与垂直管理相对应的薪点制结构,严格按照岗位和职级定薪酬。从表面上看,这种制度实现了“以岗定薪”的目标,即岗位和职位不变,即使员工的工作年限增加、技能提升,薪酬待遇也不会提高。接下来,我们就一起来看看薪点制VS宽带薪酬制,薪酬体系建设怎么做? |
今日新闻 |
点击排行 |
|
推荐新闻 |
图片新闻 |
|
专题文章 |
CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有 win10的实时保护怎么永久关闭 |