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⭐️ 解除后

产前检查是妊娠期的妇女通过临床检查来及时发现是否胎儿异常，以及确定分娩方式等的检查，以保障胎儿正常发育。所以，一般妊娠期的妇女在产前都需进行多次的检查，但是对于公司来说，怀孕的女员工要进行产前检查会涉及到向公司请假，那么女员工的这种产前检查请假属于什么假别呢？公司能否根据请假时间扣除工资呢？

经典案例

甲于2019年7月31日入职A公司，双方签订了劳动合同。甲2020年5月份怀孕，2022年10月开始休产假，甲在休产假前进行了20次的产前检查，每次检查甲均按公司的规定履行了请假手续。A公司每次将甲的请假算为病假，20次共计折算为12.5天，扣除了甲12.5天的工资。

2021年5月10日甲休完产假后回A公司工作，A公司对其进行了调岗减薪，甲不同意公司决定，2021年5月14日A公司以甲不服从调岗决定为由解除了甲，甲申请仲裁要求A公司支付违法解除赔偿金及产前检查请假扣除的工资。

法院认为，A公司无理由将甲调岗降薪，且在甲不同意的情况下直接解除，属于违法解除。另外，甲作为怀孕女员工，享受产检带薪假是其法定权益。甲履行了A公司的请假手续，A公司却将甲产前检查的请假算按请病处理，扣除甲的工资，属于违法行为，A公司除支付甲违法解除赔偿金外还需支付扣除的产前检查请假的工资。

风险提示

怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查，所需要的时间是计入劳动时间的。也就是说女员工因产前检查请假，该时间属于正常劳动时间，按正常出勤对待，应正常支付其工资；公司不能将该请假按病假或事假算，也不能因此而扣工资，否则属于违法行为，所扣工资也应当予以返还。

公司治理建议

对于怀孕的女员工产前检查需请假的，公司应如何处理呢？我们建议：

1、女员工请产检假公司不得扣除工资

如上述所说，公司怀孕的女员工如进行产前检查而请假的，请假的时间公司应以其正常出勤对待，因为带薪产检属于法律规定的女员工应享受的法定权益，公司不能剥夺，更不能扣除其工资，也不能因女员工请了产检假而认为女员工非全勤。就如本案中的A公司，即使扣除了假的工资，最终还是需要返还。

2、公司不能规定女员工产检假次数

法律虽规定了怀孕女员工可以带薪产检，但是未规定每次女员工可以请假多长时间，也未规定在产前总共可以请多少次产检假。虽然法律未规定，但是公司也不能因此而在规章制度中做出限制，因为根据女员工的身体情况不同，产前检查所需时间个体差异较大，如有的女员工每月产检一次，有的需要两次，还有的如本案中的甲共计请了20次产假，公司应以女员工的实际情况为准。

3、公司可要求女员工提供产检预约单核实请假真实性

由于带薪产检是女员工法定的权益，公司不能扣除工资，但并不意味着女员工可以随意请假，也并不意味着公司须无条件的批准其请假。对于需要请产检假的女员工，公司可以按照规章制度要求女员工履行请假手续，并提交相应的产检预约单或者产前检查的预约时间表，以及其他能证明需要产检的材料，如女职工能证明产检是真实的，公司就应当批假并按照正常出勤计发工资。对于怀孕的妇女，工资如何发放呢，可阅读《》【劳动法研245】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 委员

盈科公司法律事务部 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。

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